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【18卒必見】17卒は見た!6月は本選考開始の嘘!

【18卒必見】17卒は見た!6月は本選考開始の嘘!

経団連によって17卒から6月選考開始になったが、実は日系企業であっても6月の前から選考を開始する会社は多い。また、就活は全員でスタートラインに立つのではなく、フライングももちろん可能であり、早く始めれば始めるほど面接慣れができたり、お得なことが多くある。筆者も3月に早期選考で日系企業から内定をいただき、その後6月の就活を楽に進めることができた。

データから見る6月本選考開始の嘘

“リクルートキャリアが全国4050社に行った調査によると、面接などの選考を解禁前の5月までに始めると答えた企業は67.9%と3分の2を上回った。”(出典1)と、調査で明らかになっていたが、就活生はどうであったのだろうか。
就活みらい研究所の調査によると、2017年度卒で6月1日時点で内定を1社以上持っている割合は51.3%であった。この割合は2015年卒(4月本選考開始)が6月1日時点で内定を1社以上持っている割合が61.3%であったことを考えると、非常に高い割合である。また、5月1日時点の内定率は25.0%であることから、5月1日~31日の間に内定を得ている方が最も多く、内定のピークは6月では無くて5月になっている。しかし、みなさんはこの割合を見て、「どうせ理系が推薦で内定を得ているだけ」と考える方がいるかもしれないが、2017年度卒は文系でも6月1日時点で48%内定を保有していることを考えても決して理系だけの話ではない。(出典2)
(出典1:http://www.j-cast.com/2016/02/26259494.html)
(出典2:http://data.recruitcareer.co.jp/research/2016/06/2016661-2017-55bc.html)

データから見る6月本選考開始の嘘

17卒は見た!6月以前に行われる早期選考の実態!

私は、17卒として実際に6月本選考開始でのスケジュールを体験したが、実際に面接という冠を付けることなく本選考を進める大企業も多かった。その体験に基づき以下書いていこうと思う。そのため、個人的な見解を含むが、参考になればと思います。
まず、6月以前に行われる選考と言っても、3種類に分けられる。1つ目は、通常の早期選考。2つ目は、極秘に進める早期選考。3つ目は、インターンを経由して企業から早期選考に呼ばれるパターンの3つである。この3つの特徴や実態を書いていきたい。

①通常の早期選考
この選考の場合多く行われるのは、技術職のような理系を中心とした採用である場合が多い。文系の場合、表立った早期選考はあまり行われない。また、この場合ESは6月以降に行われる本選考と全く同じ物が使われ、早期選考か通常選考か提出期限の違いをつける場合が多い。そのため、通常選考との併願が出来ないのがこの選考の特徴である。また、面接の回数が1つか2つ少ないというのも特徴である。

②極秘に進められる

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