【ブライダル業界の雄】ノバレーゼ　オモシロ社内制度

＜休暇＞

①リフレッシュ休暇制度
3年毎に30日のリフレッシュ休暇が得られる
30日連続ではなく、10日、10日、10日と分割して利用することもできるので、同期で旅行へ行ったり、NYへデザインの勉強に行ったり、新婚旅行に行ったりと様々な使い方がされている。

②記念日休暇制度
記念日となる日（誕生日、結婚記念日など）に休暇を取得できる（1日／年）

③アイデア休暇制度
嘘つき休暇とも呼ばれているが、上司が「休む理由が面白い」と認定すれば、休暇を取得できる（1日／年）

④その他
夏季休暇、年末年始休暇もそれぞれ5日間あり、さらに有給を100％消化することを促進するため、消化できていない部署の責任者は、査定でのマイナス要因となるなど、休暇に関する面白い制度が多い。

＜評価制度＞

①年間MVP表彰制度
1年間で最も活躍したスタッフを各部門ごとに表彰する制度（最大賞金100万円）

②殿堂入り制度
MVPを何度か受賞するなど、業績・人物共に全スタッフの模範となる人を表彰する制度。
年間120万円利用可能なコーポレートカードが支給され、会社に在籍する限り無期限で使用でき、
さらに、純金製の社章がもらえる。
現在、3名が殿堂入りに認定されている。

③フリーエージェント制度
求人掲示板に募集が出されると、人事部も上司も通さずに希望する部署への異動願いを出すことができる。
現在の上司や他のメンバーに知られることなく、直接異動希望先の責任者と面接をすることができるため、仮に異動が叶わなかった場合でも、職場で気まずくなることがなく、毎年10人程度はこの制度を利用していると思われる。

＜その他＞

①勤続10周年記念旅行制度
勤続10週年を迎える社員は、全額会社負担でハワイ旅行がプレゼントされる

②もどって来いよ制度
退職した社員にも社内報が社員と同じく届けられ、そちらに求人情報が載っており、一度会社を離れた社員でも再度働くことができる。
特に寿退社した女性が本制度を利用し、戻ってくる場合が多い。

③新規事業提案制度「ノバレボ」
社内ベンチャーを支援する、新規事業提案制度「ノバレーゼレボリューション」通称ノバレボと言われています。最優秀賞は100万円、応募件数は毎年70件を超えて、年次に関係なく誰でも参加することができる。役員選考などを経て、最優秀賞に選ばれると実現化することが決定し、実際に㈱タイムレスなどが生まれている。