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【設立7年で 売上18億 ・ 正社員250名】急拡大する介護業界に戦略的に参入した 成長企業の ”IT戦略” と ”若手抜擢・高待遇の組織文化”

【設立7年で 売上18億 ・ 正社員250名】急拡大する介護業界に戦略的に参入した 成長企業の ”IT戦略” と ”若手抜擢・高待遇の組織文化”

就活ライターのドンキーです。
おススメ企業を紹介させていただきます。

団塊世代の人々が65歳に到達し高齢化が進む今、介護の問題は非常に深刻になってきています。いずれ私達も高齢者になる現実を踏まえ、この社会を自分の手でより良くしたいと思いませんか?そのために自分の可能性を信じ邁進してみたいと思う同志を集めて、急成長を遂げられている企業様をご紹介致します。

介護の形を私達の力で変えていく

2035年には日本の人口に対して高齢者が33.4%に達すると言われています。
 
人口の1/3が高齢者になる未来には様々な問題が生じ、社会生活を送ることが困難な状況が予想されます。
 
ケアリッツ社はますます深刻となる高齢化社会に向けて立ち上がる決意をしています。

介護の形を私達の力で変えていく

強い信念のもとに異色の経営陣が集まる

2008年に創業した当初にはケアリッツ社に介護業界出身者はほぼいない状態でした。
 
しかしケアリッツ社が現在の地位を築けたのは、社員全員が「必ず福祉業界No.1になる」という志を持っていたからであり、
その信念を貫き通したことで急成長を遂げた現在のケアリッツ社があると言えます。
 
 
東京大学・慶應義塾大学出身、
前職は外資コンサルや大手証券会社という、介護業界では異色の経営陣が、
【戦略的に】介護業界に参入したケアリッツ社は今後も大きな成長が期待できます。

強い信念のもとに異色の経営陣が集まる

若い力で介護の世界を支える

ただし、そんな経営陣が求めているのは、
『自

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