入社３年目トップ営業マンが語る！【ワークライフバランスとは仕事の妥協案ではなく、より成果を出したい人が申す権利だ】

～大手企業入社＝勝ち組だと思っていた初期段階～

大学の先輩が大手に行き、そこで輝いているということも
あり大手企業しか見てませんでした。どこに行ってもキラキラした
採用担当者がいて、本当に素敵な会社ばかり。
両親も大手企業に入社することを望んでました。

～様々なニュースを見ていくうちに感じた疑問点～

僕の就職活動時はちょうど大手企業の個人情報流出問題で
大手終身雇用神話が崩壊し、大手＝安定ではないと感じた
タイミングでした。就職軸は色々と述べておりましたが
本質的には『安定した人生を過ごしたい』と思っていたので
とても衝撃的でした。

～僕の将来を変えた劇的なベンチャー企業との出会い～

『安定とは何か？』と考えた上で、僕の答えは『食いっぱぐれにならないビジネスマンになること』
でした。突然入社した会社が倒産しても、どこでも引く手数多であればビジネスマンとしては
生きることが出来ます。そうした時に早くに成長できる企業を選ぶことになりました。

最もワークライフバランスなんて、成長とは真逆に位置する存在で
企業選びから真っ先に外している自分がいました。

そんな中ワークライフバランスを重きとしているベンチャー企業の説明会に
たまたま出会いそこの社長が「ワークライフバランスとは
仕事を妥協して、生活を充実させるのではなく、どちらも100％
充実させることである」
と講演しておりハッと思いました。

ワークライフバランスとは例えていうと
高校生が週3の練習で甲子園を目指し、週4の勉強で
東大を目指すみたいな、どちらも夢を欲張ることを指してます。

つまり人の2倍質を高める極めて優秀な方が主張する
働き方だったのです。

大前提に仕事で成果が上がる方が主張出来る意見なのです。

休日を充実することで営業日が充実するのではなく
仕事が充実しているから休日も充実するということです。

幸せな家庭も築き、お金も稼ぎたい。

そんな自分が出した答えは『20代はとにかく働く。体力もあり、頭も活性化していて
両親も健康で、現段階では奥さんも子供もいない。24時間自分が時間を使える。つまり
200％仕事が出来る』というものでした。

仕事が200％20代で出来るようになれば、半分生活に費やしても
仕事は100％充実しており、残りの100％のエネルギーを家庭に費やすことが
できる。

つまり20代はインプット、活動力、質を上げていくことにしたのです。
人生残り恐らく60年間の中の最初の10年間のインプットで
残りの50年間を充実するということです。

今私の生活は仕事が大半です。
ですが、仕事が充実しており人生も充実しております。

私のライフステージが変わっていっても
臨機応変に対応出来ると思ってます。

子供が出来たら育休を取り、奥さんには自由な
選択肢を選べるような環境を作れるという風に。

それは今自分が頑張っているからです。

将来を考えた上で、何もいつ投資するか
これが新のワークライフバランスだと思ってます。

勿論大手企業、ベンチャー企業は関係ありません。
どこで働くにしてもマインドが大切なのです。

～記事投稿者情報～

【経歴】
早稲田大学→スタートアップ企業で18ヶ月間インターン
→新卒で都内のベンチャー企業に入社

【就活履歴】
単独説明会100社に参加。
合説は10回以上に及ぶ。
ESシート、GD突破率100％。

就活をしていく中で日本の就職活動の矛盾を感じ
「キャリアを早い段階で考えるような学生を増やしたい」
と思い、スタートアップのインターンで働き人材系のベンチャー企業に入社。

想いは留まらず、日本の就職活動の概念を壊すよう日々活動をしている。