≪GD≫

【人数】 人事社員:学生=1:5
【内容】 
「グローバル人材とは?」→GD内容についていくつか質問されたあとに、逆質問

【備考】
結果連絡 一週間後
時期 三月中旬

コミュニケーション能力を見ています。ボーダーは甘めです。
事務系に関しては、学歴フィルターをかけている印象を受けました。
GDを通過すると、説明会に参加できます。同日に、一次面接も実施されます。
また、マイページ上で希望部署を第二希望まで選ぶことができます。

≪1次面接≫

【人数】 希望部署のリクルーター:学生=1:2 or 3
【時間】 30分
【内容】
志望動機
学生時代頑張ってきたこと
学業について
逆質問

【備考】
結果連絡 一週間後
時期 三月終わり

≪2次面接≫

【人数】 希望部署の部長:学生=2:1
【時間】 30分
【内容】
自己紹介(学業、卒論のテーマを含めて)
志望動機、学生時代頑張ってきたこと
チームワークについての考え
趣味、息抜きについて
逆質問

【備考】
結果連絡 10日後くらい
時期 四月中旬

なごやかな雰囲気で、雑談も多かったです。

≪最終面接≫

【人数】 人事部長、役員:学生=3:1
【時間】 60分
【内容】
自己紹介(学業、卒論のテーマを含めて)
志望動機、学生時代頑張ってきたこと
仕事を通してどうなりたいか?
中学時代にやり遂げたこと
日本企業の海外進出について
若者の内向き志向について

【備考】
結果連絡 その場
時期 四月後半

面接官の人それぞれが事前にESを読んでいて、それぞれが順番に質問してくるスタイルです。
最終面接だけあって、緊張感がありました。

≪感想≫

最終面接前に人事面談があります。人事面談では他社選考状況と意思確認のみです。
事業部別採用を行っているため、実際に配属される、直属の上司となる方が面接をしてくれます。人事の方も現場の意見を大切にするようで、その部署の人の面接(1回目、2回目)を突破すればほぼ内定となります。
一次面接前には事業部ごとの説明会もあり、そこでもリクルーターの方とお話できます。
その際に、リクルーターに顔を売っておくのもひとつの手です。

ただ第二希望まで希望部署を選べるので、同じ会社の中で二つの軸で選考が行われます。
そのため選考スピードが遅いです。
その分採用人数も少ないので、一人ひとりをしっかり見てくれます。

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