化学メーカー【日油】15年卒

≪GD≫

【GD】　社会人に求められる力とは
【人数】　６，７人テーブルが６つ
【形式】　個人で考える（１５分弱）→テーブル毎にまとめる（３０分）→発表（３分以内）
【備考】
最後の発表は代表者１人が行う。
私はタイムキーパーと班員に目を配ったくらいで、発表はしていない。
自ら仕切ったり発表したりというよりは、協調性が求められていたのかもしれない。
人事の方（若手～２０年目）５、６人が周りから見ていて審査していた。

≪1次面接≫

【人数】　面接官（部長）：学生＝２：１
【時間】　３０分
【形式】　会話形式
【内容】
自己紹介、他社選考、軸、ESに沿った質問、学部で学んだことから会社に必要だと思うことは？
【備考】
逆質問はない

≪最終面接≫

【人数】　面接官（管理職と人事部長）：学生＝５：１
【時間】　４０分
【形式】　会話形式（雑談に近い）
【内容】
学業で頑張ったこと（１分間）、ESに沿った質問（５人全員から）、あとはほとんど雑談
【備考】
逆質問はない

≪感想≫

全て即日連絡であった。
一次選考では４０人程度いたが、二次では４人にしぼられ、三次（最終選考）では３人、そのうち内々定１人と、限りなく採用人数が少ない。
決め手になったのは、おそらく２次選考の会社に必要だと思うこと・改善点について、意見をストレートに述べたことだと思う。
あと２回とも面接前に雑談が設けられており、人事の採用担当者との簡単な面接（雑談）をした。
そこでは、自分のことを聞かれたり、志望理由や志望業界について、会社についての質問など、ざっくばらんに色んなことを聞かれた。