≪【面接】 1回目≫

【人数】 人事:学生=1:3
【時間】 30分
【内容】
30代くらいの女性人事。
聞かれたのは学生時代頑張ってきたこと、会社選びで重視していること。
一通りエピソードを話したあとに個別の質問が飛んでくる。
グループ面接で、一人が話せる時間が少ないので、短い時間で印象に残す必要があると思う。おそらく話し方や明るさなどもチェックしている。
面接の時期が早く、慣れてない時期なので、模擬面接などを行って練習しておいたほうがいいと思う。
【備考】
結果連絡 1週間以内にマイページで確認

≪【面接】 2回目≫

【人数】 人事:学生=1:1
【時間】 20~30分
【内容】
40代くらいの男性人事。
学生時代頑張ってきたことなど、基本的には一般的な質問が多い。
ただひとつだけ、最近面白かったことは何ですか?という変わった質問があった。
AGFの商品で好きなものなども聞かれたと思う。
人の性格を見抜くのが上手い人だと感じた。
逆質問の時間もある。かなり和やかな雰囲気。
【備考】
結果連絡 1週間以内にマイページで確認

≪【面接】 3回目≫

【人数】 人事:学生=1:1
【時間】 20~30分
【内容】
40代くらいの男性人事。
基本的に2回目と同じ質問だが、一筆書きで会社に対する想いを描けというのがある。制限時間は1分。
字でも絵でも何でもいい。クリエイティブさを試しているのかもしれない。何を書いたとしても、その理由と、書いたものが示す意味を論理的に話さなければいけないと思う。
雰囲気は少し固めで、質問も少し鋭いと感じた。
【備考】
結果連絡 1週間以内にマイページで確認

≪最終面接≫

【人数】 役員+人事=2:1
【時間】 30分
【内容】
役員と前回の面接で出てきた人事の二人だった。
質問をしてくるのは基本的に役員の方だった。
学生時代頑張ってきたこと志望理由など、一般的な質問だが、頭の回転がとても早く、ハイスピードで鋭い質問がばんばん飛んできた。
しっかりついていく必要がある。
【備考】
結果連絡 面接の3~4時間後に電話で

≪感想≫

半分外資なので、経団連の決まりに縛られておらず、2月くらいから面接が始まった。
募集人数が10人くらいなので倍率はかなり高いと思われる。
基本的に人事が面接を行っており、順番は違えど、みんなほとんど同じ面接官とあたることになる。
内定を受け入れるかどうかは、いつまでも待ってくれた。束縛も全くない。
3月中に内定が出る。

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