選考情報・体験談

アパレル【point】15卒

【選考方法】
ES→1次面接→ウェブテスト→2次面接→最終面接→内定

1次選考

【グループ面接】

■人数 社員(㈱ポイント人事1人、社員1人、㈱トリニティアーツ人事1人):学生=3:3
■時間 30分くらい
■内容
自己紹介→ESに目は通していたが特に内容に沿った質問ではなかったような・・・。
①志望理由
②学生時代頑張ったこと
③自己PR
最後に希望があればと逆質問の時間を設けてもらえる。
■雰囲気
どの社員の方も終始笑顔で聞いてくれる。
話に詰まってもゆっくり理解しようとしてくれる姿勢が見える。
■備考
結果連絡 1週間後 メール通知
面接時期 4月9日

2次選考

【グループ面接】

■人数 社員(㈱ポイント人事1人、社員1人):学生=2:3
■時間 30分くらい
■内容
自己紹介、入社時期の確認→ESに目は通していたが特に内容に沿った質問ではなかったような・・・。
①志望理由?
②店長の素質として必要なこと
③自己PR
最後に希望があればと逆質問の時間を設けてもらえる。
■雰囲気
1次面接よりかはやや厳かな雰囲気。
■備考
結果連絡 1週間後 メール通知
面接時期 4月20日

最終選考

【グループ面接】

■人数 社員(ポイント代表取締役社長1人、部長クラス?1人、人事2人):学生=4:4
■時間 30分くらい
■内容
自己紹介→人によって質問。ESに沿った質問もある。
①就職活動がおわったらやりたいこと
②会社に入ってやりたいこと
③逆質問
■雰囲気
面接はじめ社長が面接ばかりだからか疲れが見えていた。
人事の人はとても明るく面接を盛り上げてくれる。
逆質問では社長に「今一番気になるものはなんですか?」というざっくりした質問。
回答もとても興味深く話もとても上手なので引き込まれる感じ。
■備考
結果連絡 1週間後 電話
面接時期 5月1日

総括

「積極的に自ら動き挑戦する人」を求めているだけあって社員の方も前向きな方が多い。
やりたいこととかを具体的に形にして伝えたことが内定につながったのでは?と思う。
フィードバックでは自分の苦手なことを別の方法で補っている姿勢が評価された。
問題に対してどう行動してきたのか、どう行動するのかを問われることが多い。
面接自体は、他社に比べて圧倒的に楽しかったので楽しんで受けられると思います!

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