最終面接とは?

最終面接は、社長、取締役など企業のトップ層が面接官を担当することが多く、学生の入社の意思を最終確認する場としての意味が大きいです。従来の面接で問われてきた今までの実績、能力よりも「これから先会社で何をしたいのか」という将来のキャリアビジョンを中心に問われます。「将来のキャリアビジョン」や「入社後やりたいこと」を問われた時は、自分なりの目標を掲げ、会社や事業の成長にどのように結びつくのかを説明しましょう。

最終面接とは?

【これで安心?】合格サイン8選!

下記の合格のサインがあったから確実に合格っというわけではないですが、よく言われている合格サインが8点ございますので、ご紹介します。

①最終面接までの日程が短い

すぐに内定を出して確保したい人材であるということ。最終面接では社長や取締役など採用の決定権を持っている人が面接を担当します。そのため、就活生と採用決定権者を早めに会わせたいということです。

②面接時間が長い

基本的には予定時間通りに終わるものですが、時には面接が長引くこともあります。面接にかかる時間が長いということは、学生のことを深く知るために、たくさんの質問をした結果、予定よりも面接時間が延びたと言えるでしょう。これは、それだけ面接官が学生に対して興味を持っていることの表れです。面接官も次の面接や他の業務などで忙しいので、採用を考えていない応募者に多くの時間をかけたくないのです。それにも関わらず、面接が長引いたということは合格の可能性が高いです。

③「就活を終えて欲しい」と言われる

「就活を終えて欲しい」と言われるのは、遠回しに「うちの会社に入って欲しい」ということです。どうしても入社して欲しい学生には「他の企業へ行って欲しくない」「早めに内定を承諾して欲しい」という思いから、「就活をやめて欲しい」と言われるのです。

また最近ではこのようなことを「オラハラ」(就活終われハラスメント)と言われ、問題視されています。オワハラは会社が新卒採用において、内定を出している学生に就職活動を終えるように強要させる行動のことをいい、立派な脅しのひとつです。志望度があまり高い企業でなければ、はっきり拒否して大丈夫です。

オラハラとまではいきませんが「弊社から内定が出たらどうしますか?」という質問がされる可能性が高いです。実際に「その会社から内定が出ても就活を続けたい」という学生がほとんどだと思ます。唐突に聞かれると回答に困る質問なので、もし聞かれた時のためにきちんと対策しときましょう。

④他社の選考状況を気にしてくる

他社の選考状況や就活スケジュールに関して具体的に聞かれた場合は、企業があなたを採用したいと思っている可能性が高いといえます。会社が「この人を絶対に採用したい」と思えば、他社に取られないように、いち早く内定を出す必要があります。そのため学生の他社の選考状況を詳しく聞いてくるのです。

⑤「自社に合っている」と言われる

例えば「〇〇さんは弊社の営業にいそうな性格ですね」「自社の社風と合っている」などと言われることは、すでに面接官自身が一緒に働くことをイメージしているということであり、合格の可能性が高いです。面接官は、面接で学生が企業に合う人材であるかどうかを見極めています。企業の特色に合っていると好印象で、「自社に合いそう」は「自社に入社しても問題なさそう」という意味でもあります。

⑥たくさんメモを取っている

面接中、面接官がメモを取るのは当然です。ですが、あなたが回答するたびに多くのメモを取っているようであれば、合格のサインかも知れません。メモの数が多ければ多いほど、面接官は学生に興味があるということです。あなたのことをきちんと知り、他の採用担当者たちと共有したいと思っている証拠です。

⑦入社後の話をしてくる

例えば「入社したらどのようにキャリアアップしたいですか?」などといった入社後の具体的な質問が出た場合は、面接の感触が良かったと前向きに捉えていいでしょう。入社後の休暇日や働き方など具体的な話をするのは、面接官側からすると「ぜひ一緒に働きたい」という心理を表していて、本当に入社する意思があるかどうかを確認する意図があります。
入社後の話が出た場合は、合格と受け取っていいでしょう。

⑧質問回数が多く、回答を深堀りしてくる

面接官から質問がたくさんあった場合は、面接官があなたに興味があるということです。また学生の回答に対して「なんで?」「どうしてそう思うの?」などと深堀りをしてくることもあります。面接官は、決して意地悪をしようと思っているわけではなく、「この学生はどんな考え方をしているんだろう?」という関心の表れから深掘りの質問をしてくるのです。深掘りの質問でもスムーズに答えられるように事前に準備をしておきましょう。

【これで安心?】合格サイン8選!

【面接中に修正?】不合格サイン7選!

先ほど述べた合格サインの逆の態度が見られると不合格のサインかも知れません。ですが、下記の態度が見られても必ずしも不合格ではなく、合格の場合もあるので、やる気を落とさないでください。

①面接時間が非常に短い

合格サイン②の反対で面接中に企業の社風や方針に合わないと判断されると、予定時刻よりも早く面接を終わらせることもあります。面接時間が極端に短い場合は、これ以上面接しても意味がないと思われてしまった可能性が高いので、他社の選考の準備を進めた方がいいかもしれません。

②反応が薄い

何を回答しても、全然うなずいてくれないや、「そうですか、では次に~」と反応が薄い場合は評価されずに不合格になる可能性があります。面接官が学生に興味を持った場合は、学生がどんな人間か気になるものですので、回答への反応が良くなるはずです。質問の回答に対しても面接官の反応がそっけない場合は、不合格と判断されているのかもしれません。

③メモを全く取らない

合格サイン⑥の反対でメモを全く取らないのは不合格の可能性があります。
「メモを取る=学生のことに興味がある」ということですので、メモを取らないということは、そもそも後で判断する必要がないと判断されている可能性があります。不合格の可能性が高い学生のために、わざわざメモを取ることはないです。

④回答に対しての深堀りをされない

合格サイン⑧の反対で質問の回答に対して、全然深堀りをされない場合は、面接官が学生に興味がなく、早く面接を終えたいという面接官の意図が表れているといえます。
また定番の質問のみ聞かれたり、エントリーシートの質問をそのまま繰り返し聞かれたりした場合は、合格の見込みは薄い可能性があります。

⑤入社後の具体的な話をされない

合格サイン⑦の反対で入社後の具体的な話が全然されないと合格は厳しいです。
合格者に入社後の話をその場ですることはありますが、その反対に不合格者に対しては自社の紹介や入社のメリットを話す必要はありません。なので、何も話がない場合は、不合格の可能性があります。

⑥逆質問を求められない

逆質問を多く求められない場合は、不採用の可能性があります。不採用にしようとしている人に対して、質問を求めても意味がないからです。面接を早く終わらせようと考えて、逆質問を求めない可能性もあります。

⑦就職を応援される

面接終わりに「頑張ってね」や「応援しているよ」などといった就活を応援されてしまった場合は、不合格を示されている可能性があります。企業側からすれば、採用しない学生はお客様であり。、企業のイメージを損なわないようにすでに不合格だと判断していても優しい言葉をかけるようです。

【面接中に修正?】不合格サイン7選!

まとめ

今回は最終面接の合格サイン、不合格サインをご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。最終面接というのは、最後の確認です。もちろん、合格サイン・不合格サインを見定めることは安心につながるかもしれませんが、注意してほしいのは、今までの面接で主張してきた自分の性格の一貫性を崩さないことです。焦り・気のゆるみから、失敗しないように気を付けて対策をしましょう!

まとめ

関連記事

新規会員登録はこちら
ページトップ