就活編面接対策

就活で聞かれる!【苦手な人のタイプ】の答え方

就活で聞かれる!【苦手な人のタイプ】の答え方

「苦手な人はいますか?」「どんな人が嫌いですか?」というのは、面接でよくある質問の一つです。
 
ネガティブなテーマですので、下手に答えると面接官に悪印象を与えかねません。
 
  
この質問を逆手にとって、自分のアピールポイントとして伝えられるとよいですね。

質問の意図

 
「苦手な人」を聞くことによって、その人の人間性が見えてきます。
 
 
自分が普段気をつけて生活していることを、全く気にしない人って嫌ですよね。
 
「時間を守らない人」が苦手な人は、「時間を守るよう意識している人」だと言えます。
 
苦手なタイプを聞くことで、普段その人がどんなことに気をつけてすごしているかがわかるのです。
 
 
 
また、この質問のあとに必ずと言っていいほどされるのが、
 
「苦手な人とつきあうためにはどうしますか?」
「上司がそんな人だったらどうしますか?」
 
など、その苦手なタイプにどう対処していくかという質問です。
 
 
社会人になると上司や部下、取引先など多くの人と関わる機会があります。
 
その中に苦手な人がいる可能性も少なくありません。
 
そういった場合でも、関わらないということはできないのですから、どうにか対処していくことが必要になります。
 
そのような就職した後の人間関係の対応の仕方について、見られているのです。

答え方

 
基本的には、それは苦手と思ってもしょうがない、と面接官にも納得してもらえるような、社会常識やモラルに関する回答がよいです。
「時間を守らない人」「友人を悪く言う人」「あいさつをしない人」などです。
 
このような答え方をすることで、自分はそういう社会常識があり、モラルに反するような性格ではないということがアピールできます。
 
 
また、「嫌いな人は?」と聞かれても、「私の嫌いな人は…」と答えるのは好ましくありません。
「苦手な人は…」と置き換えて話しましょう。
 
この時、「強いて言うなら苦手な人は…」と話せば、基本的には苦手な人はあまりいない、ということを暗にアピールできます。
  
 
できれば、どうして苦手と感じるようになったのか、面接官に共感してもらえるようなエピソードもあると、理解してもらいやすいです。
 
そのあとの対応法についての質問にも、実体験をもとに答えやすくなります。
 

答え方

苦手な人への対応法を聞かれたら?

基本的には自分が実際にどう対応しているか、実体験をもとに答えましょう。
 
 
「あいさつをしない人」が苦手なら、
「自分から積極的にあいさつして、見習ってもらうよう努力している」。

「時間を守らない人」が苦手なら、

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