【就活生の疑問】「顔採用」と「ソルジャー採用」…ホントにあるの？

就職活動をしていると落ちることも受かることもあるでしょう。長い就職活動の中で何を基準に採用されるのだろうと考えることもあるのではないでしょうか。それぞれの企業には採用したい人物像があり、その人物像に近い人を採用しています。
しかし、内定を取れる人は複数の企業から内定をもらっているような気がしませんか？もちろん、その人が多くの企業が求める能力を持っている可能性もあります。しかしその他にも何か特別に評価されるものがあるのでは？とついつい勘ぐりたくなるものです。

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ウワサの「顔採用」、やっぱりあるの？

容姿の優れた人が採用される「顔採用」や体力がありそうな人を採用する「ソルジャー採用」があるという噂を聞いたことがありませんか？
もちろん、容姿が優れていることが条件の職業となれば「顔採用」はあるでしょう。例えば、メディアに露出するアナウンサーなどの仕事やメディア露出をする広報を求めている場合などは、「人から好感を持たれる外見であること」も含めた採用をする必要があるのです。
容姿が優れていればその分、人事に対して好印象を与えることができるのも事実です。実際に「顔採用」が必要でない場合にも、潜在的な意識で「顔採用」が行われている可能性は否定できません。
容姿を変えるのは難しいですが、清潔感のない人は、容姿の優劣に関わらず、いい印象を与えないので、清潔感のある服装やメイクを心がけるようにしましょう。

「ソルジャー採用」している業種もやっぱりあるよね？

「ソルジャー採用」については、体力が必要な業種によっては採用の基準に含まれている場合があ