野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社(東証一部上場)」の100%子会社であり、
野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。
【ビジョン】
野村グループは、CSRを、企業価値に影響を与える重要なファクターであり、
事業を行っていくうえで「機会」にも「リスク」にもなりうると考えています。
「For Future Generations（次世代のために）」を念頭におき、
CSRの適切なマネジメントは中長期的な企業価値創造に資すると認識し、
経営の意思決定、事業プロセスおよび社会貢献活動に反映していく取り組みを進めています。
【戦略】
豊富な金融資産を有する日本において、当社は幅広い顧客ネットワークを有し、磐石なリテール・チャネルを築いています。また、リテールとホールセールを一体運営するビジネス・モデルを貫く、独立系金融機関です。
アジアに立脚したグローバル金融サービス・グループとして、
ステークホルダーの満足度向上に努めるとともに、経済の成長や社会の発展に貢献していきます。
【業績】
2014年3月期は、すべてのビジネス・セグメントが大幅な増益となり、
全社の当期純利益は前期比99%増の2,136億円、EPS（1株当たり当期純利益）は55.81円となりました。
当期において、数値目標であるEPS50円については2年前倒しで達成することができました。
引き続き、持続的な成長を目指します。
【採用】
自分らしく輝くために－野村證券には4つのフィールドがあり、
自分の希望とキャリア志向に合わせた働き方を選択することが可能です。
基本情報
| 企業名 | 野村證券株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 証券業 |
| 企業規模（従業員数） | 14,604名 (2013.3) |
| コーポレートサイトURL | http://www.nomura.co.jp/ |
| 資本金 | 100億円 |
| 設立日 | 1925年12月25日 |
| 本社住所 | 〒103-8011 東京都中央区日本橋1-9-1 03-3211-1811（大代表） |
募集要項
| 募集職種 | ●総合職A社員（旧：全域型社員） ●総合職B社員（旧：地域型社員） ●総合職C社員（旧：グローバル型社員） ●ＦＡ社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ●総合職A社員（旧：全域型社員） 入社当初の配属先は営業部門、ホールセール部門等となります。 その後は幅広い業務経験を通し、キャリアを形成していくことになります。また、本人の希望・適性などを考慮した社内公募制度等もあります。 ●総合職B社員（旧：地域型社員） 入社当初の配属先は営業部門が中心となります。 その後は幅広い業務経験を通し、キャリアを形成していくことになります。また、本人の希望・適性などを考慮した社内公募制度等もあります。 ●総合職C社員（旧：グローバル型社員） 専門性の高いプレーヤーとしてのパフォーマンスが期待される部門で自身の能力を高めていく働き方です。 グローバルに共通した人事制度であり、特定の領域でスピード感を持って成長するキャリアパスを目指していくことができます。入社1年目より、各部門で必要とされる専門性や、海外との業務を円滑に行うことのできる高い英語コミュニケーション能力が求められます。 ●ＦＡ社員 地域密着型の営業専門職です。 |
| 給与 | 大卒初任給（2014年4月予定） ＜総合職A社員＞＜総合職B社員＞ 21万円/月給 ＜総合職C社員＞ 当社規定による ＜ＦＡ社員＞ 25万円/月給 （当社規定による実績連動報酬、5年間の最低保証額は25万円／月） |
| 諸手当 | ＜総合職A社員＞＜総合職B社員＞＜ＦＡ社員＞ 時間外手当、通勤定期乗車券購入代等 ＜総合職C社員＞ 通勤定期乗車券購入代等 |
| 勤務地 | ＜総合職A社員＞＜総合職C社員＞ 本社、本店、各支店、海外拠点等 ＜総合職B社員＞ 本社、本店、各支店等 ＜ＦＡ社員＞ 本店、各支店 |
| 応募資格 | 大学、大学院卒業見込みの方 |
| お問い合わせ | 〒103-8011 東京都中央区日本橋1-9-1 人事部 新卒採用 電話03-3271-9981 |
| 福利厚生 | ＜総合職A社員＞ 社宅制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度 直営保養所（国内及びハワイ）、契約保養所等 ＜総合職B社員＞＜総合職C社員＞＜ＦＡ社員＞ 従業員持株制度、財形貯蓄制度 直営保養所（国内及びハワイ）、契約保養所等 |
| 選考プロセス | ※2015年採用情報 |
