株式会社DYM就職・転職支援サービス運営規約
個人情報の取扱について
【就職・転職支援サービス運営規約】
就職・転職支援サービス利用規約

株式会社DYM(以下、「当社」と記載)が提供する就職・転職支援サービスの(以下「本サービス」と記載)ご利用申込みにあたっては、以下の運営規約(以下「本規約」といいます)についてご承諾の上でお申込み頂けますようお願い致します。

  1. 定義
  2. 本規約において使用される各用語の定義は、以下に定める通りと致します。
    (1) 本サービス
    利用者からお伺いしたヒアリング内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による就職カウンセリング、担当就職カウンセラーによる就職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。

    (2) 利用者
    当社に対し、本サービスの利用を申し込んだ方を指します。

    (3) 求人企業
    当社との間で別途締結する人材紹介契約に基づき、当社に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業を指します。なお、人材紹介に際し、他社と共同する場合があります。

    (4) 利用者情報
    利用者が当社に対して提供した履歴書等に記載された、氏名、住所、年齢や経歴など、利用者に関する全ての情報を指します。

  3. 申込み方法
  4. 本サービス利用のお申込み方法は、事務手続き上の観点から、当社がパンフレットまたは広告、当社本サービス・WEBサイトその他において当社が指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申込みは受付けられないものとします。

  5. サービスの提供
  6. 当社は利用者全てに対して、利用者からお伺いしたヒアリング内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知致します。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを当社の判断で提供するものと致します。
    (1)電話や面談による就職カウンセリングの実施
    (2)担当就職カウンセラーによる就職・転職活動支援
    (3)求人票補足する求人情報の提供
    (4)応募手続きの代行
    (5)その他、利用者の就職・転職に有益と当社が判断する一切のサービス
    なお、当社の取扱職種の範囲等は、国内・全職種(港湾運送業務、建設業務を除く)です。公共職業安定所が若者雇用促進法第11条によって求人不受理とする求人企業からの求人は取り扱いません。また、就職カウンセリングや応募手続き代行などで提出頂いた履歴書、職務経歴書などについて、利用者から削除のお申し出があった場合は当社で責任を持って削除致します。

  7. 本サービス提供の期間
  8. 当社が提供する本サービスは、原則として、利用者個々に本サービス開始の通知を行った日から2年間サービスを提供致します。ただし、利用者より継続のお申し出があった場合、継続してサービスを提供致します。また、利用者から本サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させて頂きます。

  9. 本サービスの変更・中断・終了
  10. 当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがございます。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがございます。

  11. 本サービス提供の終了事由
  12. 当社は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものと致します。
    a. 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
    b. 本サービス開始の通知を行ってから、当該利用者から何らのご連絡がない場合
    c. その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合

  13. 当社報酬について
  14. 本サービスでは、別途定める手数料表及び返戻金制度に基づき、求人企業から手数料を頂戴します。

  15. 個人情報の取扱
  16. 当社は、別途定める「個人情報の取扱について」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。

  17. 利用者情報の正確性
  18. 利用者が当社に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

  19. 求人照合
  20. 当社は、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって当社が当該求人への適合度合いを判断することがあります。

  21. 労働条件
  22. 当社は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、当社が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保障するものではないことを承諾致します。

  23. ID・パスワード管理
  24. 利用者は、当社が本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該ID・パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。

  25. 禁止事項
  26. 利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
    a. 虚偽の情報を当社に提供する行為
    b. 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
    c. 他の利用者、求人企業、当社または求人企業の従業員その他当社の事業の一切の関係者(以下、「関係者」といいます)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
    d. 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
    e. 本サービスを通じて入手した情報を、本サービスの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
    f. 法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為

  27. 反社会的勢力の排除
  28. 利用者及び当社は、暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第2条1項2号に定める「暴力団」、同6号に定める「暴力団員」、その他「暴力団」又は「暴力団員」に準じる反社会的勢力又は人物と一切の関係を持たないことを確約するものとします。

  29. 情報の加工
  30. (1)当社は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、当社が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、当社に帰属します。
    (2)当社は、レビューの内容を、当該レビューを投稿した利用者に通知することなく、個人を特定できない範囲で自由に転載、引用、開示、提供、出版、配信その他の方法により、無償で利用することができるものとし、利用者はこれに同意します。

  31. 免責
  32. 当社は、故意または重大な過失がない限り、本サービスを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害(精神的、財産的損害を含む一切の不利益)について責任を負わないものとします。

  33. 不可抗力
  34. 天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウイルス対策では防止できないウイルス被害その他当社の責によらない事由によって本サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、当社は責任を負わないものとします。

  35. 損害賠償責任
  36. 利用者が本規約の各事項に違反して、当社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

  37. 本規約の変更
  38. 当社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。
    当社は、変更後の本規約の内容を本サービス・WEBサイトのトップページからリンクされた特定ウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヵ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。

  39. 定めのない事項
  40. 本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意を持って協議し解決することとします。

  41. 管轄裁判所
  42. 万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

最終改定日:2022年3月31日
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