株式会社NTTドコモ
株式会社NTTドコモの会社紹介
あしたのあたりまえに、いま、どこまで迫れるか。
新しい世界に生きる人々の暮らしは、どうしたら豊かにできるのか。
さまざまな角度から、さまざまな方法で想像し、
現実にしていくのが私たちの仕事。
ドコモにとっての未来はひとつじゃない。
株式会社NTTドコモの会社情報
| 特色 | 携帯電話で国内最大手（シェア４割強）。ＮＴＴグループ中核。好財務。非通信事業を拡大中 |
|---|---|
| 連結事業 | 【連結事業】通信81(22)、スマートライフ11(12)、他8(13)(2017.3) |
| 本社所在地 | 〒100-6150 東京都千代田区永田町２－１１－１ |
| 最寄り駅 | ～ 溜池山王 |
| 電話番号 | ０３－５１５６－１１１１ |
| 業種分類 | 情報・通信 |
| 英文社名 | ＮＴＴ ＤＯＣＯＭＯ，ＩＮＣ． |
| 代表者名 | 吉澤 和弘 |
| 設立年月日 | 1991年8月14日 |
| 市場名 | 東証1部 |
| 上場年月日 | 1998年10月22日 |
| 決算 | 3月末日 |
| 単元株数 | 100株 |
| 従業員数（単独） | 7,609人 |
| 従業員数（連結) | 26,734人 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均年収 | 8,730千円 |
株式会社NTTドコモの募集要項
募集概要
| 職種 | 事務系総合職、技術系総合職 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | 【事務系総合職】 ●マーケティング 市場ニーズに基づき、ドコモのサービス・商品の魅力を世の中に発信する。 ●販売店コンサルティング 販売代理店において、お客様ニーズに即座に応えるための施策提案や店舗経営のアドバイスを行う ●法人ビジネスプランナー 法人のお客様のビジネスを進化させるため、ニーズや課題を見出し、ソリューション提案を行う ●サービス企画＆マネジメント コミュニケーションの可能性を広げ、新たなサービス・製品を企画する 【技術系】 【事務技術共通】 |
| 勤務地 | 全国各地、海外 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（標準勤務） ※ただし部署によりフレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00 1日の標準労働時間7.5時間）、シフト勤務制あり |
| 採用ステップ＆スケジュール | 詳細は、随時NTTドコモ新卒採用HPでお知らせいたします。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | ＜月給制＞ 博士卒：286,950円 修士卒：237,990円 大学卒：212,980円 高専卒：186,760円 短大・専門卒：184,210円 ※2017年度実績（一律サポート手当3500円含む） |
|---|---|
| 諸手当 | 残業手当、通勤手当、扶養手当など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（年間20日、最大40日まで保有可）、結婚休暇（5日）、ライフプラン休暇（リフレッシュ・介護・育児・ボランティア等）、病気休暇等 |
| 保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 福利厚生 | ●健康管理 定期健康診断の実施（年に１回）、人間ドック・脳ドックの実施（カフェテリアプラン）、部外カウンセリング窓口の開設等 ●出産・育児に関する諸制度 病気休暇（つわり）、妊娠中の通勤緩和措置、妊娠中、出産後の健康診査等にかかる措置、出産休暇（産前6週間、産後8週間）、看護休暇（配偶者出産時に5日まで）、育児休職、ライフプラン休暇（育児）、育児により退職した社員の再採用、育児のための短時間勤務、時間外勤務・深夜業の制限、財産形成貯蓄活用給付金（カフェテリアプラン）、育児支援サービス（カフェテリアプラン）等 ●住宅に関する諸制度 マイホーム取得のための支援、住宅補助費の支給、社宅の措置等 ●福利厚生 保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度、介護休職等 ※カフェテリアプラン＝選択型福利厚生 |
| 試用期間 | 有 4か月 労働条件の差異なし |
株式会社NTTドコモの採用実績
| 採用実績（学校） |
全国の大学および大学院 、短大、高専 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2015年 200名 2016年 200名 2017年 300名 |
