富士フイルム株式会社

【技術系職種】

材料開発、機器開発、ソフトウエア開発、生産・製造技術開発、管理技術、知的財産、営業技術　など

※リクナビから新規登録（プレエントリー）していただきますと、IDの発行に最大で1日程度かかることがございます。お急ぎの方は、当社採用HPより新規登録（プレエントリー）をお願い致します。

【事務系総合職応募期間】

第二回応募期間：5月7日（月）12:00（正午）まで

第三回応募期間：6月18日（月）12:00（正午）まで

※第三回応募は教育実習・留学等の事情により6月中の選考へ

　のご参加が難しい方に限らせて頂きます。

【技術系総合職応募期間】

第二回応募期間：5月7日（月）12:00（正午）まで

【福利厚生】

確定給付企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、社宅、独身寮完備、契約ホテル・レジャー施設・スポーツ施設　など多数

【ビジネス・スキルアップ・プログラム】

戦略立案・マーケティング基礎研修、財務・管理会計基礎コース、ファシリテーション力強化研修、ビジネスコーチング研修、交渉力強化研修、プロジェクトマネジメント基礎研修、通信教育・E-learning制度など多数。

【語学教育制度】

英語・中国語を対象とした、語学力強化コースを開設。

会話（英語・中国語）、ビジネスライティング、ネゴシエーションなど。

【トレーニー制度】

１年間、海外の語学学校など専門教育機関への通学や、海外現地法人での

現場実習を通じて、語学力も含めたグローバル業務力の強化を図る。

【海外短期テーマ派遣制度】

グローバル業務力強化のため、約1ヶ月～6ヶ月、海外の現地法人に派遣。　　　　

ローカルスタッフとともに働くことで現地の実情を把握し、帰国後の業務に活かす。

（１）働き方の変革～一人ひとりが時間あたりの生産性と成果を高める～

・定時退社日の設定

週に2日「定時退社日」を設定し、定時後の時間を利用して、社員が自己啓発に取り組むことを奨励しています。

・会議効率化に向けた施策

ファシリテーションセミナー等、会議の効率化に向けた取り組みを実施しています。

（２）多様な人材の能力発揮～性別・年齢関係なく、自分の強みを持って仕事に生かす～

・自己成長計画・育成面談

今後、富士フイルムでどんな課題/仕事に取組みたいか、どんな自己成長を目指して、どんな知識/技術/スキル/経験を身に付けていくかを考えるキャリアデザインに、年1回取り組み、上長と面談を行います。

・専門職制度

専門性の高い人材が、マネジメントではなく、専門力の発揮そのもので適切に処遇される仕組みとして、フェローを始めとした専門職制度を設けています。

（３）支援の充実～育児・介護との両立など多様な働き方の実現をサポート～

・短時間勤務制度の導入

小学校3年生までの子を対象に、1日最大2時間の短時間勤務を認めています。

・看護休暇制度の拡充

看護休暇の半日単位での取得の他、取得可能日数を延長。

・出産祝金の支給

第1子5万円、第2子10万円、第3子以降は1人あたり100万円を支給。

・産休・育休

産休：産前7週間・産後8週間

育休：子どもが満3歳になるまでの期間において最長2年間取得可能。

復職４ヶ月前からの面談を行うなど、復職時手続きの早期・明確化を図り、スムーズな復職をサポートしています。