損害保険ジャパン日本興亜株式会社
損害保険ジャパン日本興亜株式会社の会社紹介
「シリコンバレー」と「東京」の２つの研究開発拠点をベースに、世界の変化を的確にとらえ、テクノロジーの力で既存のビジネスを研ぎ澄ませ、新たな価値を創造していきたいと考えています。
当社はＳＯＭＰＯホールディングスグループの中核会社として、幅広い事業領域にチャレンジし、グループの経営理念である「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスの提供」の実現をリードしてまいります。
損害保険ジャパン日本興亜株式会社の会社情報
| 名称 | 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 Sompo Japan Nipponkoa Insurance Inc. |
|---|---|
| 創業 | 1888年（明治21年）10月 |
| 資本金 | 700億円 |
| 総資産*1 | 7兆5,687億円 |
| 正味収入保険料 | 2兆1,656億円（2016年度） |
| 本社所在地 | 〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1 |
| 本社大代表 | 03-3349-3111 |
| 取締役社長 | 西澤 敬二 |
| 社員数*1 | 25,822名 |
| 代理店数*1 | 58,976店 |
| 国内拠点*1 | 支店・営業部－128 営業課・支社・営業所－568 保険金サービス拠点－297 |
| 海外拠点*1 | 32か国・地域、228都市 |
- *12017年4月1日現在
損害保険ジャパン日本興亜株式会社の募集要項
募集概要
| 職種 | (1)総合系グローバル (2)総合系ワイドエリア (3)総合系エリア |
|---|---|
| 総合系職種の内容 | 入社後の配属部署は、本人の希望および適性を踏まえて決定します。 配属された部署の担当業務について、自己の判断に基づき、または他と協議して、主体的に遂行していただきます。 また、その後の配属については、マイキャリアプランや各種社内公募制度などを通し、本人の希望および適性を考慮し決定します。 若いうちから「経験の幅を拡げ、本人の成長に資するポスト」への配属を積極的に実施します。 |
| 勤務地 | (1)総合系グローバル 海外・国内全地域 ※転勤範囲に制限はありません。 (2)総合系ワイドエリア 次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。 Ａ． 「主たる勤務地」を含むブロック内 Ｂ． 「主たる勤務地」の隣接都道府県 Ｃ． Ａ・Ｂ以外で居住地から通勤可能な都道府県 ※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県等をいいます。 ※「ブロック」とは、「主たる勤務地」の近隣都道府県を区分した地域をいいます。 ※「隣接都道府県」とは、地理的および経済的に接する都道府県のうち、 同一ブロックに含まれない都道府県をいいます。 (3)総合系エリア 居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所 ※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。 詳細は、損保ジャパン日本興亜 採用ホームページをご覧ください。 |
| 配属部門 | 営業部門・損害調査部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門 ほか |
| 勤務時間 | 9:00-17:00(休憩1時間) |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与（2017年度入社実績） | (1)総合系グローバル ＜大卒・短大卒 月給＞237,860円 ＜院卒 月給＞254,170円 ※一律初任手当を含みます。 (2)総合系ワイドエリア ＜大卒・短大卒＞196,060円～219,640円 ＜院卒＞207,510円～232,660円 ※一律初任手当を含みます。 ※配属先・勤務地により異なります。 (3）総合系エリア ＜大卒・短大卒 月給＞173,510円～194,370円 ＜院卒 月給＞183,630円～205,880円 ※一律初任手当を含みます。 ※配属先・勤務地により異なります。 |
|---|---|
| モデル月収例（2017年4月実績） | (1)総合系グローバル・大卒 237,860円 ・基本給208,190円 ・固定残業代29,670円(法定内残業20時間相当／月)含む。 ＜固定残業代を超えて労働した場合＞ 実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が 固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。 (2)総合系ワイドエリア・大卒 219,640円 (3)総合系エリア・大卒 194,370円 ※いずれも制度改定により変更の可能性があります。 |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当 ほか |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6・12月) |
| 休日・休暇 | 【休日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月31日・1月2日および1月3日）、年末年始交替休日 【休暇】年次有給休暇（初年度4～15日、翌年度以降23日）、特別連続休暇、指定休暇、 リフレッシュ長期休暇、ライフ＆キャリア応援休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 ほか |
| 社会保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、住宅手当、財形貯蓄、共済会制度、保養施設 ほか |
| 教育制度 | 入社時研修、１・２年目研修、サポーター制度、ｅラーニング、公募型研修（国内外）など、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。 |
| その他制度 | ジョブ・チャレンジ制度（希望ポストへの社内公募制度）、ジョブ支援制度、ジョブ交流制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）など |
| 試用期間 | なし |
損害保険ジャパン日本興亜株式会社の採用実績
| 採用実績（学校） |
会社規定により非公開 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 【2018年度（予）】 総合系グローバル職員…162人 総合系ワイドエリア職員…15人 総合系エリア職員…499人 【2017年度】 【2016年度】 【2015年度】 ※2014年度に会社合併のため、2015年度以降を掲載 |
| 過去3年間の新卒採用者数 | 【2017年度】 総合系グローバル…139人 総合系エリア…711人 【2016年度】 【2015年度】 |
| 過去3年間の新卒離職者数 | 【2017年度】 総合系グローバル職員…1人 総合系エリア職員…5人 【2016年度】 【2015年度】 ※2017年10月1日時点 |
