就活のプロが語る

【面接成功のツボ】 第一志望かどうかって・・・どれくらい大事なのでしょう?

【面接成功のツボ】 第一志望かどうかって・・・どれくらい大事なのでしょう?

「御社が第一希望です!!」 

キラっと目を光らせ、ニコッと笑って、ズバっと言い切る。あまりに基本中の基本で、一般的な就活生なら誰でも普通に行う受け答えですよね。

面接官は学生の言葉を信用していない?

僕は新卒の時の就活では、「理系だけど管理事務畑に行きたい!」ということをコンセプトに活動したので、業界にも特にこだわりはありませんでした。

ただ、正しい仕事力が習得できる環境を求めていたので、必然的に大きな企業ばかりになりました。そこの面接でも「御社が第一志望です!」なんて言ったことありません。

変な話、自分のニーズと合致していればどこでも良かったから。
 
攻略本には、どこに行っても「第一志望です!」と言うべし!ということが書いてあるものが大半です。

それはそれで間違ってはないのかもしれません。

でも会社というものは、自分の会社を第一志望だと言ってくれる候補者のみ採用する訳ではありません。
 
本当に欲しいと思える人材であれば、たとえ第一志望でないと判っていても採りに行くことは当然あります。むしろその方が多いと思います。
 
どこの会社を受けようが、無理やり第一志望を装ってそれを貫き通すことはそれなりに有意義でもあるでしょう。

でも面接官もプロ。様々な角度から質問していけば、本当に第一志望なのかどうかはすぐに見破ります。

また業界1位で有数の大企業であればともかく、一般的にたくさんある中小企業や名もなきベンチャー企業のことを第一志望だと訴えたところで、「はいそうですか。ありがとうございます!」と信じる面接官なんて皆無です。

面接官は学生の言葉を信用していない?

僕の過去の転職先は第一志望だったか?

僕は転職を今までに数回しています。基本的に僕は、管理部門のスキルを高めていきたいというコンセプトで会社を動いてきました。但し、実際には管理部門の仕事には向いてないとは思っていますけど(笑)。
 
もっとも本音ベースでは、転職する理由は他にもいろいろありました。実際の面接の場では言いにくい(僕は言っちゃいますけどね)ネガティブな理由としては、
 
(1)1社目から2社目の時・・・人間関係(とにかく直の上司が徹底的に嫌いで、反抗ばかりしていたら、別部門に飛ばされそうになった) 

(2)2社目から3社目の時・・・社長に嫌われた(株式公開のための仕組みつくりのやり方が気に入らなかったみたい)

(3)3社目から4社目の時・・・やる仕事がなかった(ベンチャー企業で総務人事のカタチを造ってくれって言われて入社して、いざ手をつけようとすると、上司にあたる取締役が危機感を持ったのか、仕事をやら

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