【コミュ障が内定獲得！？】コミュ障の私が実践した面接の3ポイント

就職活動にはほぼ必ずといっていいほど面接があります。
面接とは、その会社の人間と直接対話形式で話をして、志望者の“人となり”や“どうして自社を志望したのか？”などを具体的に聞くことにより、お互いのマッチングを確認し合うものです。
　
就活を成功させるために、実質的に一番の関門がこの「面接」による試験かもしれません。
当然面接官は初対面の人間です。初対面の人間に自分の熱意を充分に伝えるには簡単な事ではありません。それが普段から口下手な人間という事なら尚更です。
　
それでは口下手な人間が面接を突破するのは不可能な事なのでしょうか？
もちろんそんな事はありません。
しかし事前に準備しておきたい事がいくつかあるのは間違い無いようです。

面接はプレゼンの場である

この記事の表題には大企業から内定をもらえるとありますが、基本的に面接の在り方や意義は大企業でも中小企業でも変わりはありません。
大きな企業でもそうで無い企業でも人事の目的は、「いかに自社の業績を伸ばす事の出来る人材を取り込むことが出来るか」という点で共通しています。
つまり面接のコツも基本的には同じと考えて良いでしょう。
　
貴方が面接の時に面接官に伝えるべきメッセージは、
「自分はこのような能力があります、この能力はきっとアナタの会社を儲けさせます、私を採用しないのは社の損益ですよ」といった具合です。
これを端的に表すとプレゼンテーションです。
つまり面接とはただ単に「お互いを知るお見合いの場」では決して無く、「自分という人材を売り込む営業活動」と捉えるのが正解です。
　
面接力を鍛える方法があるとすればそれはプレゼン能力と共通する点は多いです。
素晴らしいプレゼンと