◆ウワサ1「すぐクビになる」

確かに日本企業はいまだに終身雇用のイメージが強く、社員の方も「会社のために」という昔ながらの「ご奉公」のスタイルがあるため、会社と社員の人としてもむ結びつきが強いためか、解雇には会社も躊躇する印象がありますね。
 
しかし外資は「仕事に対して適切な人材を当てはめる」という雇用スタイルのため、
事業整理等で仕事が無くなれば、その部署丸ごと人材をカット、
その「人」が、その「仕事」の能力が足りないようならクビ、
ということは多いようです。
日本企業なら他の部署へ異動、なんてことになるのでしょうが、「仕事に対して人を割り当てるのか」「人に仕事を割り当てるのか」の意識の違いですね。
 
クビになるといっても悪いことばかりではなく、きちんと割り増し退職金をくれるところが多いようです。
カネで解決、というと聞こえは悪いようですが、実際には満足いく金額が提示されるようですので、再出発を

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