【就活生必見！】コレに当てはまる就活生を採用する！「新たな3つの採用基準」とは？

　
「面接官は自分のどこを見ているのか？」
　
就職活動は、社会に出る前の準備段階です。その段階で面接官は、
「うちの会社に入ったら成長しそう、活躍しそう」と思われる学生を採用します。
　
では、どんなところを見て「成長幅」や「活躍期待度」をはかるのでしょうか？
今回は某大手企業採用担当者が挙げる3つ採用基準についてご紹介したいと思います。
　
画像引用：http://and-plus.net/business_man/

【グローバル素養】

　　　
最近の採用基準の一つに「グローバル素養があるかどうか」が挙げられるといいます。
海外に行かせても大丈夫か、という一つの基準が挙がったのも今後ますます広がっていくグローバル社会に企業が対応していかなればいけないからでしょう。
　
　
では、一体どんなところをチェックすることで学生にグローバル素養があるかどうかを見極めるのでしょうか？やはり英語力という観点で言えば、TOEICの点数や留学経験の有無でしょうか？
実はもっとその人の本質を見て判断しているようです。
　
　

「グローバル素養」に関するある採用担当者のチェック項目