外資メーカー【ジョンソン・エンド・ジョンソン】15卒

１次選考

【人数】社員（人事）：学生＝1：6　
【時間】20分程度ディスカッション→20分程度程フィードバック
【形式】GD　
【内容】
→ランダム（奇抜なのがあったり観光客について等グループによって異なる）　
【所感・ワンポイントアドバイス】
基本的なGDの心得で臨めば問題無いと思う。

２次選考

【人数】社員（人事）：学生＝1：1
【時間】60分程度　
【形式】面接　　学生時代力を入れたこと→（WebESではなく、紙の履歴書に沿って面接官から質問）
なぜ医療業界か　ほか雑談
【内容】
面接という格式張ったものではなく、対話を通じて学生の人物像やポテンシャルを見ていく感じ。
【所感・ワンポイントアドバイス】
非常に和やかで、ここでこの会社の志望度が上がってきた気がする。
逆質問の時間も多くとってくれるので、質問を考えておくと良い。
【備考】結果連絡　数日後マイページにて

社員座談会

＜社員懇談会＞
【人数】様々な事業部、年齢層の社員
【時間】5時間
【形式】懇談会
【内容】
JJについての理解を深めてもらうために、社員懇談会をここで設けている模様。
話を聞きたい人のところへ行って、会話する感じ
【所感・ワンポイントアドバイス】
JJについて深く知れる絶好の機会なので、積極的に参加するべき。後の選考でも社員懇談会での話が非常に役立った。

人事面談

【人数】社員（人事）：学生＝1：1
【時間】60分程度　
【形式】面談
【内容】
過去の選考のフィードバックや、最終面接へのアドバイスをくれる。志望理由についても聞かれる。選考には関係ないとのこと。

最終面接

【人数】社員：学生＝2：1
【時間】60分程度　
【形式】面接　　学生時代頑張ったことの深堀り（どう工夫したか、どう考えてこの行動をしたか等）
【内容】
学生時代頑張ったことの深堀り（どう工夫したか、どう考えてこの行動をしたか等）
後は雑談。
【所感・ワンポイントアドバイス】
私の場合は学生時代頑張ったことを前半で触れられ、後は雑談だった。全体的に和やか。他の人では最近のニュースについて聞かれたり、結構圧迫された面接もされたらしいので、面接官によって内容は異なるのかもしれない。
【備考】結果連絡　数日後電話にて

■選考全体所感・アドバイス
格式張った選考はほとんどなく、全体の選考を通してかなり人間性を見ている気がする。コンプライアンスで有名な会社なので、その辺りを重視しているのかも。もちろん、外資ということもあり、達成意欲やバイタリティも評価の対象だった印象。