適性検査は何を見るもの?

この適性試験で見られるのは教養と性格の二点です。

適性試験として用いられるものはSPIや玉手箱、TG-WEBといったものがあります。

教養については高度な問題が出るわけではなく、計算問題や国語の問題など高卒でも解けるような簡単な問題が出題されるので心配をする必要はありません。

性格検査については名前の通り、貴方がどのような人であるかを見るために実施しています。

つまり知力や学力がどの程度その人にあるのか、そして性格はどのようなものなのかを客観的に判断する資料として実施をするので、資料づくりの段階でマイナスの要素を作るのは好ましいとは言えません。

具体的な攻略法は?

適性検査はある程度対策が可能であり、前以て準備をしておくことができます。

書店へ行くと、就活のコーナーに必ずSPIなどの対策本が置いてあり、過去に出題された問題をまとめた問題集があります。

試験の傾向としては毎年毎年がらりと出題傾向が変わって対策の取りようがないわけではなく、ある程度問題は似たり寄ったりで過去問をひたすら解くだけでも十分に対策ができます。

教養の問題についてはSPIでなくてもどれでも良いですから、対策本を問題と答えを覚えてしまうくらいにひたすらに解き続ければ攻略は難しくありません。

対して性格検査ですが、これは対策はあえてしない方が良い、というよりも対策は不可能ですから素直に答えた方が良いでしょう。

性格検査はお遊びの心理テストとは違い、本格的な心理テストですので受験者が自分をより良く見せようと嘘の回答をしても操作をすることはまずできません。

問題にも法則性があるため、回答に矛盾が生じると嘘を吐いている可能性が高くなるのですぐに嘘を書いていると分かってしまいます。

この法則は心理学を深く勉強し、心理テストについて熟知しているくらいの人でなければ欺くことはまずできませんのでいっそ素直に答えた方が企業からの印象も良いのです。

企業は適性検査で何を判断しているの?

面接をして直接話すのだから別にこんな試験をしなくてもいいじゃないか、と思うかもしれませんが企業にすれば貴方は何十人、何百人といる応募者の一人でしかありません。

企業としてはより良い人材に会社に入ってもらいたい、かつインターンの場を提供したいと考えますから事前に客観的に能力や適性を見られるツールは重要なのです。

面接はあくまで主観的な判断であり、少し話しただけでは相手を見通せないことも大いにあります。

このため適性検査で客観的にその人を知り、総合的に判断をする必要があるのです。

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