【これは読んどこう！】グループディスカッション対策

多くの企業で行われているグループディスカッション式選考。その対策法です。

協調性と問題解決能力

グループディスカッションの対策を練るにはそれを行う企業側の目的を理解することが大切です。会社はどのような目的でグループディスカッションを選考に取り入れているのでしょうか？企業が知りたいのは、ずばりあなたの協調性・問題解決能力です。つまり、自分の協調性と問題解決能力をアピール出来れば、選考を高確率でパスできるでしょう。

問題解決のアプローチ…外資系コンサルタント本を読め！！

多くのグループディスカッションのテーマは「現状の問題の解決策を提示する」というものです。問題解決の一般的なアプローチを知ることは選考において非常に有利となります。そこで外資系コンサルタントが出している本を読むことが以上に有効な手段となります。外資系コンサルティングは受けないという学生も下記で紹介するものは簡単で読みやすいので、グループディスカッション対策として読むことを強くお勧めいたします。

・東大生がかいた　問題を解く力を鍛えるケース問題ノート　50の源泉フレームワーク