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『常識が変わる?』日本の就活は世界では非常識!?

『常識が変わる?』日本の就活は世界では非常識!?

日本の学生が3年の秋~冬になるとこぞって始める就職活動。
当たり前のように始める日本の就活が、世界では珍しいことを知っていましたか?
この世界の常識を知っていることは、周りの就活生と差別化できるポイントかもしれませんよ?

日本の就活

日本の就活スタイルは、ご存知のように新卒一括採用のシステムをとっています。今は売り手市場ということで、就活生が約50万人に対して新卒採用している起業が5万社あります。計算してみると、一人の就活生に対して1~2社は少なくとも内定がもらえるようになっています。

しかし、就活生の大半が大手に行くことを目指し、名の知れている企業ばかり受けます。日本の企業の99,7%が中小企業、0,3%が大手企業ということを考えても、大手に採用されるのは極めて狭き門だと言えます。

一節によると、大手の採用枠は、早稲田の一学年分の人数と同じとのことです。
日本の就活は、極端な話しをすると職さえ選ばなければ就職できるのです。
このことを念頭に、欧米の就活について記載していくので比較してみてください。

欧米の就活

欧米の就活は、日本のように毎年一定数採用に至るわけではなく、ポストが空いた時のみ採用が行われ、しかもそ

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