【業界別グループディスカッション対策】～メーカーのGDテーマ～

【人気食品メーカーGDテーマ例】

　
食品メーカーは就活生に大人気！
毎年応募者は溢れかえるのですが、採用人数は雀の涙・・・。
グループディスカッション一つとっても、その重大さはよくお分かりでしょう！
　

【味の素冷蔵食品】　小学生向けのHPを作るとしたらどのように作るか
【味の素ゼネラルフーヅ】　自分の案件を実現するために事業資金を確保する
【江崎グリコ】　ヒットした訳はなぜか
【カゴメ】　これからの食品業界の若手社員に求められる資質はなにか
【カルピス】　カルピスで好きな商品、他社で好きな商品を挙げて自由に議論する
【キリンビール】　ある居酒屋に対する販促企画
【協和発酵キリン】　留学生の受け入れを計画する、スーパーの売上げをあげるには
【東ハト】　お菓子とはなにか
【日本水産】　プロフェッショナルとはなにか
【日本製粉】　13種類の絵を当てるパズルゲーム
【ハーゲンダッツジャパン】　文化祭のスローガンを決める
【ミツカン】　スーパーでの商品の売上げアップ戦略
【明治製菓】　営業に必要なことは
【山崎製パン】　夏の新製品パンについて

～そのほか～
コンビニ向けのお菓子の新商品を開発する
笑顔づくりについて
大学生にうけるドリンクを考える
など。
　
メーカーのGDテーマを見てみると、商品企画や、販促方法についてなど、実務に直接関わるテーマが多いようです。現場に入ったときに、その人独自のアイデアや考え方をきちんと主張できる人かどうかをみるためだと予想されます。
　　
画像引用：http://www.jukushin.com/archives/7693

【医療･化粧品メーカーGDテーマ例】

　
景気の影響を受けにくいとされる医療メーカーは、今まで堅調な業績向上を続けてきていて、先進国で高齢化が進み、新興国の経済発展に伴って医療水準の向上も見込まれる為、今後も安定した成長が続いていくとされています。
そして近年業績が芳しくといわれる化粧品メーカーですが、女子就活生人気は、不動のものとなっています。そして、異業種からの化粧品業界への参入が相次いでいるため、競争がますます激しくなりそうな業界です。　
どちらも大人気な企業ばかりが名を連ねています。テーマ例を分析して対策はしっかり！
　

【ヤニセンファーマ】　大学生をターゲットにした和と洋を融合したレストランの企画書を作成
【アステラス製薬】　現在の教育問題について具体的解決策を考えて、20文字以内にまとめてください
【クライソ・スミスクライン】　21世紀のMRに必要とされるもの
【コーセー】　フランチャイズ店で近くに大手の類似系列店が出店、どう対応するか
【塩野義製薬】　プロのMRになるための条件
【持田製薬】　はたらくこととは何か
【資生堂】　ドラッグストアでTSUBAKIの売上げアップを図るためにはどうしたらよいか
【大日本住友製薬】　地球滅亡の危機に際して5人をロケットに乗せるとしたら誰を選ぶか
【武田薬品工業】　MRとして新薬販売促進策を考える
【ファイザー】　MRとして必要な要素６つの中からベスト３を選び、その理由を自分の経験も踏ま　　え発表したあとに、グループ内でベスト３を決定してください
【P&G】　新製品はどのような形態で販売すればよいか
【マリークヮントコスメチックスジャパン】　あなたにとってのプロフェッショナルとは
【ユニ・チャーム】　ユニ・チャームの新卒採用改善
　
　
医療・化粧品メーカーのGDテーマの特徴は
食品メーカー同様、商品企画や、販売促進について聞かれることも多い一方、
やはり医療等の話になるので、少し専門的な内容のテーマを聞かれることもしばしば。
ただ、理系出身者が多いように見られますが、MRなどは半数が文系出身者というデータも出ているほどなので、文系理系関わらずちゃんと対策をすれば大丈夫です！
　
画像引用：http://www.astellas.com/jp/

【その他の人気メーカー】

　

【オムロン】　スーパーの企画部員として新規顧客の獲得のためにワインを選択する
【キャノンマーケティングジャパン】　健康、愛、家族、仕事、趣味、金の中で最も大切なものを３つ　選び、その理由を考える
【コニカミノルタ】　採用シュミレーション
【TOTO】　地球滅亡時に10人のうち７人生き残るとしたら誰か
【バンダイ】　新しい戦隊モノを企画する
【東芝】　インターネットをさらに普及されるにはどうしたらいいか
【日本サムスン】　終身雇用制度の是非について
【日立製作所】　電化製品の販売戦略
【本田製作所】　ホンダの魅力を２つとその理由を挙げ、それをもとに来年度の採用メッセージを　　考える
【本田技研】　会社を選ぶ基準について３つ挙げてください
【三菱重工業】生き残る企業の特徴
　
画像引用：www.amazon.co.jp/

【メーカーが求める人材像】

　
どんな人材を求めるかは企業によって多少異なりますが、共通して言えることは、
「人柄の良さ」です。
メーカーで働く人々は、一つの会社で長く働く傾向にあるため、
ともに仕事をしたいと思えるような人柄であることが絶対的に重要なのだそうです。
そのため、選考は慎重に、一人ひとりをなるべくじっくり見ることを大切にする企業が多いのだと思われます。

【まとめ】

　
いかがでしたでしょうか？
金融などの業界とはまた違った趣向を凝らしたテーマが多いですね！
　
メーカーを志望する就活生のみなさんにとって、少しでも有益な情報が与えられていたのなら幸いです。
今から本選考のために準備をしておきましょう！