面接対策

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各選考段階で求められる6つのもの【後編】

各選考段階で求められる6つのもの【後編】

各選考段階で求められる6つのもの、今回は後編として4~6つめをお伝えをします。

④ 個人面接(面接官:マネージャークラス)

マネージャークラスが相手の個人面接では、基本的なコミュニケーション能力について問われます。

また、いいところをあげるというよりもダメなところがある人を落とすというニュアンスが多いでしょう。

聞いた質問に対して回答することができなかったり、回答が冗長だったり、緊張し過ぎてそもそも会話になっていなかったりなど。

頑張ったことや志望理由などについて深堀する質問をした際に答えられないのもアウトです。

自己分析を進めておかないと次の選考に通すという判断はできません。

マネージャークラスは役員クラスの個人面接に通して良いのかを判断する役割を持つ会社が多いです。

ですから、あなたを次の選考に通した後に「なんであの学生を通したんだ?」と言われない人を通そうとします。

適度なアピールをしつつ無難にクリアできるようにしましょう。

⑤ 個人面接(面接官:役員クラス)

役員クラスが相手の個人面接ではあなた自身

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