人材・広告【アスリートプランニング】14卒

選考全体の流れ

説明会兼GD→1次面接(採用担当)→2次面接(事業部長)→社長面接→内定

＜説明会兼GD＞

【人数】5名から6名で1チーム
【時間】10分×2セット
【形式】グループディスカッション
【内容】
簡単な説明会のあと、GDを実施。
GDの内容は
① 「就活する上で大事にしている価値観」
② 「社会に出て働くというイメージ」
リーダーなどの役割を変えて2セットおこなう。
ディスカッション後にそれぞれ

【所感・アドバイス】
まとめ役になる必要はなく、あくまでも自分の意見をしっかり伝えられるか。
【備考】
選考から1週間以内で結果通知
1月末頃

■選考全体所感・アドバイス
上記のアドバイスはのちの選考内で人事の方から伺った内容になります。

＜1次面接(採用担当)＞

【人数】1対1
【時間】40分程度
【形式】個人面接
【内容】
学生時代にしてきたことや課外活動での実績など、ごく一般的な質問を5問程度。
そのあとは学生側からも質問を受け付け、雑談という流れ。
キャリアコンサルティングを事業としているだけに学生の扱いはかなり慣れている。
【所感・アドバイス】
ありのままを出しつつも、元気なベンチャーが好みそうな話題を持っていくとよい。
実際に部活(野球部)の話では盛り上がりました。
【備考】
選考から3日以内で結果通知
2月初旬頃

■選考全体所感・アドバイス
GDとは違い、一般的な質問が多かった印象があります。
人となりが判断の大きな比重を占めているのではないかと思います。

＜2次面接(事業部長)＞

【人数】1対1
【時間】60分程度
【形式】個人面接
【内容】
「なぜ働くのか？」
「どうして弊社を志願したか？」
「キャリアコンサルタントのイメージは？」
「将来の夢は？」
といった核心にせまる質問が多い。

【所感・アドバイス】
具体的なキャリアプランニングができていないと答えられない質問が多いため、
事前にしっかり自分と向き合うことが求められます。
本質的な質問内容とは裏腹に、答えやすいような雰囲気をつくっていただけるので
落ち着いて自分の言葉で話せるとよいと思う。

【備考】
選考から1週間以内
2月中旬

＜社長面接＞

【人数】1対1
【時間】60分程度
【形式】個人面接
【内容】
「今までの選考で何を感じたのか？」
「最終的にどうなりたい？」
2次面接に続き上記のような核心をつく質問が多い。
社長自身体育会で生きてきたので、その話を聞きながら
アスリートプランニング立ち上げの熱い気持ちを伝えられる。

【所感・アドバイス】
一緒に働きたいかどうかという部分を見られている気がしました。
熱意あるお話が聞けるため、学生側も判断しやすいと思います。
【備考】
選考から2週間以内
3月初旬内定

■選考全体所感・アドバイス
選考自体は全体的にありのままを出してほしいという気持ちが伝わってくる内容でした。
若い社員も多く、元気のある会社のため、体育会系の学生には合うと思います。
即戦力が求められている一方で、ゆくゆく育っていき事業を任せられる人材もほしいと言われました。
学生向けのキャリアコンサルティングもおこなっている企業なので、言葉遣いや身なりなどの基本は徹底すべきです。