SIer【NTTコムウェア】15卒
2014.12.07《選考方法》
ES(締切2/28)→適性検査(性格・TAL：締切3/2)→リクルーター面談→GD→1次面接→2次(最終)面接→内定
＜リクルーター面談＞
【人数】社員：学生＝１：１
【時間】70分
【形式】面接
【内容】ESの内容を軽く聞かれる。向こうからの質問に答える時間は10分程度で社員さんの仕事内容の説明、逆質問の時間が多かった。
【結果連絡】 3日後
＜グループミーティング＞
【人数】社員：学生＝２：６
【時間】90分
【形式】GD
【内容】グループで1つの解決策を考える。役割分担や終わったあとの発表は無かったが、1人ずつ感想を言わされ、フィードバックがあった。
＜1次面接＞
【人数】社員：学生＝２：１
【時間】30分
【形式】面接
【内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、自己ＰＲを中心にかなり深掘りされた。フィードバック、逆質問の時間があった。
【結果連絡】 10日後
＜2次面接＞
【人数】社員：学生=３：１
【時間】70分
【形式】面接
【内容】志望動機と自己ＰＲを3分で言わされた。そのあとその内容を深掘りされた。その他、最近新しいことにチャレンジしようとした経験はあるか、入社してやりたいこと、ストレスに強いか、全国転勤可能か、他社選考状況などを聞かれた。鋭い質問が多かった。フィードバック、逆質問の時間があった。
結果連絡 2日後
内定 4/17
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