エネルギー【出光興産：潤滑油部門　技術職】15卒

《1次選考》

【人数】　社員(若手とチーフエンジニア)：学生＝2：3
【時間】　30分
【内容】
１. 自己紹介と軽く自分の研究を紹介してください。
２. 学生時代に頑張った事について教えてください。
３. もし自分の希望する仕事ができなかった場合、あなたはどう考えるか？
４. 10年後出光でどうなっていたいか？
５. ソチオリンピックから何か学んだ事はありますか？
６. 自分の成長が大事か？人を成長させる事が大事か？
面接官はあまり学生に興味がなさそうだった。
【備考】
結果連絡　翌日
時期　2/12

《2次選考》

【人数】　チーフエンジニアの社員：学生＝5：1
【時間】　60分
【内容】
まず社員２人くらいが研究所案内してくれて、その後クレペリン検査を行なった後に面接。
終始和やか。雑談から入り、研究内容は長く聞かれた。研究でなくセールスエンジニアを志望した事について、研究の人から深く突っ込まれた。
【備考】
結果連絡　１週間後くらい。
時期　2/22

《3次選考》

【人数】　次長クラス：学生＝4：1
【時間】　25分
【内容】
荘厳な雰囲気。研究内容について深く聞かれ、自信の性格についても深く聞かれた。
あまり感触はよくなかった。しかし人事の方は初めに緊張をほぐしてくれるなど、配慮が感じられた。
また３次の通過後は２次で研究所案内してくれた方からメールが来て、相談に乗ってくれる。
【備考】
結果連絡　即日
時期　3/5

《4次選考》

【人数】　部長クラス：学生＝5：1
【時間】　30分
【内容】
・志望動機について2,3分で教えてくれ
・研究についてわかりやすく説明してください
・短所は？
・人付き合いは得意な方？
・リーダーシップをとるうえで、あなたが一番大事にしてる事は？
・どうしても気があわない人がチームにいたとき、どうする？
・チームの中で自分の意見をすごく主張する人に関してはどうする？
・女性ともコミュニケーションとるの得意なの？
終始和やかで、後半はもう入る感じで話が進んだ。
【備考】
結果連絡　即日内定
時期　3/12

《感想》

・全く知らなかったけど、学内説明会or社員座談会で気に入られた人は１次免除されてて、そのせいで１次の倍率は10倍くらいあったらしい（人事が言ってた）。
・１次以外は随所に社員の方の優しさを感じる選考で、また３月１２日に内定貰った後無制限で（結局４月中旬まで）待ってくれて、しかも潤滑油の部署の方と叙々苑で食事の機会を設けてくれた。期間で縛るんじゃなくて魅力を伝えようとしてくれるあたりに、良い社風をすごく感じた。JXよりも社風は良いかもしれない。
面接時によく、「君は元気があって良い！」って言われたから、元気にハキハキこたえる事が重要じゃないかと思います！