広告【フロンティアインターナショナル】15卒

一次選考

【面接】１回目

【人数】社員：学生＝３：３

【時間】約30分

【形式】面接　自己紹介

【内容】
面接前の待合室でその回の面接のタスクが渡される　今回のタスクは最初に１分間の自己紹介　次の人が前の人の時間をタイマーで測る　その後話した内容に関して面接官からいくつか質問される　逆質問あり　

聞いたこと：女性社員で結婚・出産後復帰している人はどのくらいいるか、
職場環境について

【備考】
結果連絡　約１週間後
時期　面接日6/11

二次選考

【人数】社員：学生＝３：３

【時間】約40分

【形式】面接　自己紹介　志望理由

【内容】
今回のタスクは、提示された５つのテーマから１つを選び　そのテーマに関して３分間のスピーチ

テーマの内容は
・志望理由５つとその詳細（理由は、自分の中で重要な順に）
・弊社でやりたい企画とその内容
Etc….（すみません他のテーマは覚えていませんが、学生時代のこと・志望理由・入社後にやりたいこと等に関するものでした）
次の人が前の人の時間を測る
スピーチの内容に関して面接官からいくつか質問　時間が足りず逆質問はなかったような、、

【備考】
結果連絡　約１週間後
時期　面接日6/25

三次選考

【人数】社長：学生＝１：１

【時間】約30分

【形式】面接

【内容】
面接前の待合室で人事の方と雑談（これも選考の過程と考えられる）　自身の性格等に関して話した　社長との面接は最初に軽く自己紹介　履歴書を見ながらいくつか質問を受ける　学生時代のこと、志望理由、好きな広告、等よくある質問の他、普段生活していて憤りを感じる瞬間等、人となりを見るような質問もいくつか　質問数は多いと感じた　突拍子もない質問はなかった　逆質問あり

聞いたこと：貴社が開催したイベントの企画段階についての質問
社長面接の後、人事の方と雑談　面接の感想等を求められる

【備考】
結果連絡　１週間～２週間後
時期　面接日7/16

感想

面接官の反応は良くも悪くも淡泊
内容だけでなくタイムマネジマント力も見られていたと考えられる
人事の方は毎面接前緊張をほぐしてくださった
志望理由や入社後のビジョンも問われたが、それよりも人となりや思考パターン等を重視されている印象を受けた。