面接対策

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【一次・二次・最終面接】面接官の評価軸・ポイントまとめ

【一次・二次・最終面接】面接官の評価軸・ポイントまとめ

   
面接は段階によって意識すべきことが違うことを知っていましたか?
なぜなら、各選考ステップに合わせて、面接官の役職・評価基準が変わるからです。
そのため、一次面接から最終面接まで同じことを話していると、面接官の評価は上がらないといいます。
では、各選考段階ではどんな評価基準があり、何を意識する必要があるのでしょうか?
今回は一次面接、二次面接、最終面接という手順にまとめてみました! 
 
画像引用:http://sworldnews.com/rainbow-colored-stairs/

【一次面接】

 
[一次面接の面接官]:多くの場合、人事が担当します。
 
[一次面接の目的]:次回選考で現場責任者や役員と会わせても、失礼のない、問題のない学生を選び出すことです。
 
[意識するべきこと]:「最低限のマナー」と「会話のキャッチボール」
 
人事の評価基準は、上にあげても大丈夫な人材かどうかです。
現場責任者や役人と会わせても、失礼のない学生かどうかを見定めるのが仕事なので、服装などの身だしなみはきちんとしているか、指定された時間に余裕を持って会場に到着しているか、適切な言葉遣いができているか等を厳しく見られます。
また、会話のキャッチボールが出来るかが重視されます。話す内容よりも、質問されたことに対してちゃんとした受け答えができているかなどが重視されるといいます。
 
画像引用:http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?en

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