【就活生！SNSに気をつけろ】人事が本当に嫌う4つの投稿

　
就活ノート運営担当のとっきーです！　
　
最近SNSへの投稿がニュースになることが多いですね。
就職活動においても、就活生のSNSは常に監視されているといわれています。
もちろん、全ての企業がチェックしているわけではないですが、多くの企業や面接官は、就活生のSNS上での一面を採用判断材料にしているそうですよ！
　
では、企業はどこまでSNSをチェックするのでしょうか？？
この記事では、人事担当者が選考の判断材料にするSNS投稿内容についてご紹介したいとおもいます！
　
画像引用：http://career-tasu.com/media/lifestyle-social-harassment-measures/

【人事担当者がチェックする4つの項目】

　
1. 「道徳に反することをしていないか」

まずは、道徳的に悪いとされていることをしていないか、犯罪を匂わす行動をしていないかをチェックします。名前がばれないからと言ってこういった投稿する人もいるのです。一般常識としてそういった投稿は控えるべきです。
　
2. 「企業に関する悪口を言っていないか」

たまに目にするのが特定の企業名を出したコメント。

人事は自分の会社以外の悪口コメントに対しても敏感に反応します。

人事だけでなく、マーケッターの人々は日ごろ自社のソーシャルメディアでのつぶやきを検索しており、あるサービスを使うことで、たとえタイムラインから消えた投稿であっても投稿を発見できるそうです。

外部の業者にチェックの依頼をする企業もあるそうですよ！

徹底してますね・・・！
　
3.「選考に関する投稿をしていないか」

選考に関する投稿