【内定獲得！】内定が出る就活生に共通する15個の特徴

① 第一印象が良い

オーラとも言われていますが、第一印象はその人の持っている能力や経験、そして性格を表しています。

第一印象が良い人ほど、就活でも優秀な結果を残している人が多いです。

② 行動力がある

行動力がある人はどこの社会に行っても必要とされます。

就活でも行動を起こす人の方が優秀だと思われ、実際に結果も良いことが多いです。

③ 行動が早い

行動力があるだけでなく、行動の速さも大切です。

例えば、「説明会で質問を最初にする」等、小さなことでも最初に行動しようとすることで、良い結果が人より早く付いてきます。

④ 他人の意見を素直に受け入れる

優秀で成長すると思われる人は、素直で人の意見を受け入れられる人です。

相手の立場に関係なく「自分の為に言ってくれている」と思い、そしてそれを吸収する力がある人は、社会人から優秀な人材と思われます。

⑤ 初対面の人とでもすぐに打ち解けられる

面談会場や説明会、グループディスカッションなどで、初めて会う初対面の人とすぐに打ち解けられる人がいると思います。

そうした人は社会人から見ても「コミュニケーション能力が高い」という評価が得られ、優秀だと評価されます。

⑥ 自分の感情に素直

自分の感情に素直な人、すなわち喜怒哀楽を表現できる人は周りの人から好感を抱けれやすいです。

社会人からも「コミュニケーション能力が高い」「人当たりの良い人」という高い評価を受けます。

⑦ 愛嬌があり年配者や会社の社員の人から可愛がられる

愛嬌がある人はやはり社会人、特に年配者に可愛がられる人が多いです。

素直であり、少し生意気な部分もあるが、そういったバランスを上手に取れる人は高い評価を受けやすいです。

⑧ 学んで事をすぐ実戦する

学んだことをすぐに実戦する行動力と理解力、そしてチャレンジ精神がある人は優秀です。

企業でも是非欲しい人材であり、仮に失敗しても「経験」を積んでいるので、慎重で何もしない人よりも今後の成長を期待することができます。

⑨ 先輩や就活生友達などの人脈が多い

人脈の多さはその人の人当たりの良さを表します。

人脈の多い人はその分様々な情報を持っていることが多く、就活でもその情報を駆使して突破していく人が多いです。

⑩ 失敗しても挑戦し続ける

失敗してもそこから何かを学び、次に繋げようとする人は結果的に優秀な人材であることが多いです。

同じ失敗を２回もする訳にもいきませんが、１回の失敗に終わる人は「失敗しっぱなし」の人よりも確実に成長し、大きな結果を残すようになります。

例えば、就活の面接で落ちてしまっても、そこでめげずに結果を分析し、次に繋げるような人ほど、良い結果を残します。

⑪ 失敗をした経験がある

優秀な人材ほど過去に失敗や挫折をした経験があります。

そのような失敗や挫折をしたことがあるからこそ、失敗するを怖がらず様々な事に挑戦することができます。

挑戦という学びの機会を多く得ている人は、結果的に人よりも成長し、優秀な人といわれます。

⑫ 自分より学歴が低い人を馬鹿にしない

本当に優秀な人は、自分よりも学歴が下の人を見下したり、変に気を遣うことのなく、誰とでも同じように対等にコミュニケーションを取れる人です。

謙虚さや素直さ、学ぶ姿勢を持ち合わせている人でもあるので、就活においても優秀な結果を出す人が多いです。

⑬ 自分より学歴が高い人に卑屈にならない

本当に優秀な人は、自分よりも学歴が高い人や社会人に対して卑下することなく、対等にコミュニケーションを取ることができます。

自分に自身がありつつ、相手を敬う気持ちを持っているため、変に意地を張ることもなく、相手に不快感を与えずにコミュニケーションを取れます。

⑭ 相手に不快感を与えずに自分の意見を主張出来る

どんな相手にも自分の意見を伝えることは、仕事を行う上で最も重要なスキルの一つです。

それが出来る人は周りからも信頼され、「相手の立場で考える」「共感する」という意識で意見を言えるため、就活でも必ず良い結果が出せます。

⑮ オンとオフの切り替えが上手い

優秀な人ほど「真面目にやるとき」と「抜くとき」の切り替えがとても上手いです。

就活のときは就活に集中し、休日は思う存分に遊ぶことが出来る、すなわち「メリハリ力」がある人は優秀です。

以上いかがでしたでしょう？
今回ご紹介させていただいた15個の特徴を真似して、ぜひあなたも優秀な人の仲間入りを目指してみてください！