【内定辞退？誓約書提出？】内定獲得者のやるべきこと特集！

　
現在の就活生の多くは内定・内々定をもらっているはずです。しかし、この段階で第一志望から内定をもらえた人ばかりではないと思うので、
まだ就活を辞めない人が多いかと思います。
そんな人達が考えなければならないのは、内定をもらった企業への対応です。
　
今回は内定をもらった後の行動についてお伝えしたいと思います。
　
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【内定と内々定の違いとは・・？】

　
内定・内々定は、企業が学生に対して「採用したい」という意思を伝えることです。
どう区別するのかというと、10月1日を基準に分けられているのです。
日本経団連が「正式内定は10月1日以降」と定めている為、その期日以前に採用の意思を学生に伝える際に、内々定という呼び方をします。　

内々定は、内定を出す約束のことをさします。法的拘束力もなく、学生は就職活動を続けて良いですし、企業側からしても内定を取り消しても問題にはなりません。
内定は、法的拘束力をもつので、10月1日以降学生は2つの内定をもらうことは違法ですし、企業側も内定を取り消すことはできなくなります。
　
なので、「今の段階で内定をもらっている」のは間違っていて、
正しくは「内々定をもらっている」ということになります。
　
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