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【OB訪問から内定に結びつける方法Vol.3】OB訪問の前にやっておいて得するたった3つのこと

【OB訪問から内定に結びつける方法Vol.3】OB訪問の前にやっておいて得するたった3つのこと

「OB訪問から内定に結びつける方法」も今回で第3回目となった。第1回目では「OB訪問を行う目的」を説明してきた。第2回目では「OB訪問が実は選考となっている」という裏話を説明したと思う。そして今回の第3回目は「OB訪問前に準備しておくこと」をご紹介していこう。

前回でも触れたが、OB訪問とは実は「リクルーター」という人たちである事がある。特に大量採用を予定している大手企業では、2016年度から就活開始が遅くなったことが原因で、このリクルーター制度を使い面接が開始する前から囲い込む事を狙っている。

今回の内容はこのOB訪問で「優秀だと思われるための質問の容易の仕方」「そのためにやっておくべきこと」を具体的に述べていこう。

リクルーターも実は私のような採用コンサルタントであることが多い。つまりここで書かれていることは、そのリクルーターから高い評価を受けるための極意と言えよう。是非とも最後までお読み頂きたい。

【1】OB訪問のための準備仕方①:事前の企業研究

まずは絶対にしておくべきことは「企業研究」である。
企業研究の程度は、その企業の採用ホームページに書かれていることで十分だ。
ではなぜ企業研究が重要なのかと言うと、理由は2つだ。

1つ目は、「必要最低限の評価を得るため」だ。
基本最低限のことすら知らないと「お前本当にうちに興味あるの?」「わざわざ時間割いて来ているのに、そんなことすら知らないの?」というように、最低の評価を得となってしまう。
必要最低限のことを質問してもリクルーターは優しく教えてくれるだろう。しかし内心では「この学生に企業理解度=志望度低い」という評価になっているので、注意してほしい。

2つ目の理由は「評価を高めるため」だ。
評価を高める志望研究の仕方とは、調べた内容から自分なりに仮説を組み立てて「御社は○○ですよね?」とか「私はホームページの○○という所を読んで、御社で活躍する人の特徴は○○だと思っ

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