2017年7月
【就活用語集】オヤカクって？
オヤカクとは オヤカクとは、内定を出した学生に対し、内定者の両親も入社することに対して賛成しているかを確認することです。多くは面接の中で「親御さんは弊社の選考を受けていることについてどのようにお考えですか？」といった質問をして確認してくる場合がほとんどですが、中には内定後に直接内定者の親に連絡を取って入社に対して賛成しているかどうかを確認する企業もあります。 オヤカクの程度は企業によって異なり…
サマーインターンに合格する秘訣とは？
7月に入り、サマーインターン参加を考えている19卒の方も多いのではないでしょうか。サマーインターンの人気は年々高まっており、企業によっては本選考で内定を勝ち取るより難しいと言われるほど、インターン選考突破が難しいものになってきています。そのため、人気インターンに参加するには対策が必要不可欠です。 ここで選考突破のポイントを掴んでから、選考に進んでいきましょう！！ サマーインターンとは ８～９月の…
【就活のプロが語る】その内定先、本当に大丈夫？判断材料教えます！！
皆さんこんにちは。6月の段階で7割の方が内定を保有しているといわれています。就職先をここにしようかな、という風にお考え、お悩みの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。確信を持って決断するための最後に見ておくべきポイント、ここだけの話でお教え致します！！ 「あなた」は何をしますか？ 内定をいただけるほどであれば、その会社がどんな会社なのか、どんな事業を行っているのかは何となくでもご存知かと思い…
【就活のプロが語る】地方就活生は上京せよ！
就活生のみなさんこんにちは！いや、地方で就活をしている人こんにちは！ 今回は情報量が少ない、そして地元で就職を考えている就活生へのメッセージです！ ※筆者プロフィール 九州のとある県出身。 東京の大学へ進学。 九州の企業を受けたが、結果東京で就職しましました。東京、九州、北海道で学生さんの就職支援の経験あり。 最初にずばり伝えたいこと 若いうちに東京で働け！と言うことです！ 東京本社の地方の支…
【元リクルートグループ執行役員が語る⑤】仕事を推進するのに必要なチカラ
今回は仕事を推進するのには何が必要なのか、そのポイントをお話ししたいと思います。 ■仕事を推進するに必要なチカラ 私が３０年近く、リクルートグループで勤めてきて感じた、仕事をするうえで最も重要なチカラ、それは「問題解決力」です。 新人から役員、社長に至るまで、それぞれの階級、職種で多くの「予期しない」問題が起こります。その解決をすることが、「仕事」なのです。 ■学生時代のエピソードから探る…
【内定者体験談】SMBC日興証券
【内定者体験談】大和証券
【内定者体験談】みずほ証券
【『安定』ってなんだっけ？】企業を選ぶうえで本当に必要な『安定志向』
就職活動を迎えるとよく聞く単語の一つに 『安定』という言葉があります。 一体『安定』って何なのでしょうか？ 就活生のみなさんに覚えておいていただきたい 『安定』についての考え方をご紹介致します。 よく言われる『安定』 就活生の皆さんが『安定』という単語を聞いて、 どのようなイメージをされますでしょうか？ きっと多くの方が、 「大企業」 「上場企業」 「インフラ系」 …
【内定者懇親会でのマナー】入社後の評価に影響があるって本当？
こんにちは！のっちです。 内定を１社でも頂いた人であれば“内定者懇親会”という言葉 耳にしたことがあると思います。 今回は、内定者懇親会についてまとめていきます。 なぜ内定者懇親会がおこなわれるのか？ 必ず参加しなければならないのか？ 私服でも茶髪でもいいのか？ 様々な疑問を解消していきましょう！ 内定者懇親会とは？ 内定者懇親会とは、内定者同士で食事をしたり、お酒を飲んだりして親睦を深める会の…
【嘘はバレる！？】「面接官の質問攻め」に備えよ
こんにちは！とっきーです。 「嘘はバレるのか、バレないのか？」ということ、気になりませんか？ ESで盛に盛ってしまい、面接の際に上手く話せるかな･･･と 不安を抱えている人は意外と多いのではないでしょうか？ 今の面接方法として主流なのが「コンピテンシー面接」という方式です。同じような自己PRから、学生の本当の能力を「見抜く」ために、過去の行動を掘り下げて質問していくというものです。嘘がつけない上に…
どこまでOK？【就活の嘘】
第一志望じゃないのに「御社が第一志望です」、 まだ内定出ていないのに「他社で内定を頂いています」。 就活では嘘をつく人が多くいるそうです。 果たして嘘はついてもよいのでしょうか？ つくなら、どこまでの嘘なら許されるのでしょうか？ 実際に嘘をついた人は？ ではまずどれくらいの人が就活で嘘をついているのか見ていきましょう。 株式会社ディスコが16卒の学生に対して行った…
内定辞退は基本を抑えなければ最悪の事態を招く！？
内定辞退は基本を抑えなければ最悪の事態を招く！？
内定をいくつかの企業を受ける事ができば、嬉しい気持ちになるものです。 ただ全ての企業で同時に働く訳にはいかないので、どこかをお断りしなければなりません。 この時に断り方を間違ってしまうと、後から大変な事になってしまいます。 こちらでは基本の断り方を、詳しく説明していきます。 どんな風に断るか基本を抑えよう 就活をしていていくつかの企業から内定がもらえると、自分が認められたような気がし…
【就活の心得】就活用ノート作成編
就活用ノート作成の目的 これからあなたは何社ものセミナーをまわります。 たくさんのセミナーに参加すると、 どこがどうだったのかよくわからなくなってしまうこともよくあるものです。 「自分が後から見てどんな会社だったのか思い出せるようなノート」 というものを目的に作成しましょう。 企業の総合点を記入しよう その会社ごとのページを作成しましょう。 そして会社のセミナーに参加した時に、 その…
【就活用語集】応用編
OB訪問 所属大学出身者の社員を訪問すること。説明会では分からない企業の情報を知ることができたり、希望すれば選考対策をしてくれることもあるので、志望度の高い企業では積極的に行ったほうが良い。 やり方は、大学のキャリアセンター（就職課）にあるOB名簿や、サークル・ゼミの先輩を通じて紹介してもらうのが一般的。 社員さんは仕事で忙しい中、後輩のためならと時間を作って会って下さるので、マナーには…
【就活用語集】初級編③
面接（全般） 企業に社員と話をする形式の選考。時間は30分～1時間が一般的。 回数は3～5回が一般的。面談を通過するごとに面接官の年次があがっていき、現場若手社員→人事採用担当→人事＆現場部長→幹部というように最後は役職者と面接することが多い。 聞かれる内容も、初期段階は人柄を問うような質問が多く、選考が進むにつれて入社後にやりたいことなどを聞かれることが増えていく。 集団面接 就活生が複数…
【就活用語集】初級編②
自己分析 自分で自分の特徴（長所・短所など）を理解すること。学生時代について振り返るのがメインだが、企業によっては幼少期から聞かれることもあるので思い出しておいたほうが良い。振り返る際には「人生のターニングポイント」を基点に振り返ると効果的。たとえば中学・高校・大学受験を区切りに振り返り、「どうしてこの学校を選んだのか」という「なぜ」を問い続けると、自分が大切にしている価値観が見えてくる。 …
【就活用語集】初級編①
就職情報サイト 就活全般をサポートしてくれる情報サイト。主な機能は企業の新卒採用情報を業界や職種、勤務地などで検索できることである。興味がある企業が見つかると、サイトからそのままプレエントリーできる企業も多い。 キャリアセンター（就職課） 大学内にある就活に関してサポートしてくれる事務所。就活対策講座や個別面談などを開催してくれる。OB訪問をしたい場合は、志望企業の社員リストがおいてあるため、活…
