2014.11.30

リアルな選考情報・体験談

■選考全体の流れ ES→面接→2次面接→最終面接→内定 （学校推薦はなく、自由応募のみ。） １次面接 【人数】社員（若手、20代後半か30代前半）：学生＝2：1　 【時間】40分くらい 【形式】面接 【内容】 就活について 「就活どうですか、どういうところ受けているんですか」ということを聞かれた 学生時代がんばったこと ここで研究の話をしたら、研究について掘り下げ→3につづく 研…

2014.11.30

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【選考方法】 WEBテストとES→リクルーター面談二回→テストセンター→面接4回→内定 リクルーター面談１回目 【人数】若手社員：学生＝1：1 【時間】60分 【内容】雑談ベースで、ESに沿った質問。 　　　　逆質問。 【備考】結果連絡　一週間後 　　　　時期　三月中旬 ES、テスセン通過連絡とともに、後で社員から電話がいきますという旨のメールが届く 逆質問をたくさん用意してい…

2014.11.30

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【選考方法】 ES・WEBテスト（足切りなし）→GD→1次面接→2次面接→最終面接→内々定 １次選考　GD 【人数】約8人(グループによって多少バラつき) 【時間】90分 【内容】事業用空き地に、どのような街づくりが最も適切かを話し合う 【備考】結果は即日（4/1）。社員も見ているが外注の他社が評価している。最後にフィードバックをもらえる。 １次面接 【人数】社員（５年目くらいの若手。現場…

2014.11.30

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【選考方法】 ＥＳ→筆記試験→1次面接→グループディスカッション→3次面接、小論文→内定 １次面接 【人数】社員（４０～45歳）：学生＝２：１ 【時間】２０分 【内容】 自己紹介→ESに沿って面接 基本的に雰囲気は穏やかだったが、将来どのような事業に関わりたいか、という質問が少し深く突っ込まれた。 自分「中国との食料ビジネスに関わりたいです」 面接官「でも中国って政府の規制が厳し…

2014.11.30

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■選考全体の流れ テストセンターとES→集団面接→最終面接→内定 １次面接 【人数】社員（30代くらいの社員）：学生（上智、中央、法政）＝２：５ 【時間】一人15分くらい そこに集まった学生5人はリクルーターがつかない学校らしく、4月に入ってESとテストセンター通過を知り、面接に進んだ 【形式】集団面接 【内容】 自己紹介→ESに沿って質問 集団面接といっても端から順番に一人ずつ…

2014.11.30

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【選考方法】 テストセンターとＥＳ→１次面接→2次面接→最終面接（２次面接後そのまま）→内定（その場で） リクルーターはないと思う 人によって結果通知方法が異なるようである。 １次面接 １回目　３月２７日 【人数】社員：学生＝１：３ 社員は人事部新卒採用担当の若手社員 学生は全員帰国子女あるいは留学経験あり 【時間】３０分 ３人で３０分なのでかなりさくっと ３人の中で私に割いてもらっ…

2014.11.30

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【選考方法】 ＥＳ→リクルーター×2→人事面接＋筆記試験→テストセンター→人事部長面接→役員面接→内定 リクルーター面談×２ 【人数】学生1：社員1 【時間】1時間 【内容】ESに沿って質問（志望動機メイン）。その後、逆質問。一緒に志望動機の練り上げをして頂いたりもした。 【備考】 実際のところは分からないが、恐らく選考をしている。明らかに相応しくない人間を振るい落としているだけな気もす…

2014.11.30

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【選考方法】 ＥＳ・テストセンター・課題レポート→リクルーター×4→人事面接→最終面接→内定 リクルーター面談 【人数】学生1：社員1 【時間】30～1時間 【内容】志望動機、学生時代に力を入れたことをまず話す。その後、逆質問と雑談 【備考】1人目のリクルーターは3月上旬。大学によるが、リクルーター面接は3～4回。時期は人によって異なるが、3月中にリク面を4回する人も居れば、4月に流れ込む…

2014.11.30

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【選考方法】 ES・Webテ→テストセンター→一次面接→2次面接→最終面接→内定 １次面接 【人数】学生1：社員1 【時間】30分 【内容】 自己紹介→ESに沿って質問。人生最大の困難や学生時代に力を入れたことを中心に深堀り。 ２次面接 【人数】学生1：社員1 【時間】30分 【内容】 一次と同じく自己紹介→ESに沿って質問。志望動機や現在の就活状況などを詳しく聞かれる。面接の中では…

2014.11.30

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１次面接(技術面接) 1回目 【人数】面接官：学生＝4：1 【時間】40分 【内容及びアドバイス】 研究内容を5分ほどで説明する一般的な技術面接。その際にパワーポイントで作成した資料等を持参するか、ホワイドボードを使って説明するような形式でした。面接の待ち時間に簡単なES(学生時代頑張ったこと・長所・短所・1年後と10年後で働くイメージ等)をその場で書かされ、それも持参のうえで面接に臨む…

2014.11.30

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■選考全体の流れ 総合職とスペシャリストコース(自然災害リスク分析)を併願した。 選考はスペシャリストコースを主体として進み、最終面接でどちらか意思確認の後、私は総合職を希望したので後日総合職の最終面接を受けた。この際総合職の1～3次面接は免除された。 スペシャリストコースの1次面接と最終面接は同じ日に行われ、通常は結果が良ければここで内定が貰えるようだった。 ES、テストセンター→１次面接→最終…

2014.11.30

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■選考全体の流れ ES→質問会(3回)→(GD、1次面接免除)→2次面接→3次面接→最終面接(内定) 質問会１回目 【人数】人事部社員：学生＝1：3 【時間】60分弱 【形式】グループ面接 【内容】 ①自己紹介　社員の方の簡単な自己紹介の後、自分を動物に例えて自己紹介し、理由も答えるように言われる ②志望動機、やりたい仕事、キャリアパスについて簡単に聞かれる ③あなたが考える証券会社…

2014.11.30

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【選考方法】 ＥＳとWebテスト→GD→面接→フィードバック面談→2次面接と筆記試験→フィードバック面談→最終面接→内定 フィードバック面談とは、人事社員と１：１で面接の振り返りと次の面接の準備、そして他社の選考状況を話す面談。 １次選考　GD 私はインターンに参加していたのでGDは免除だったが、通常はGDから選考が始まる。 GDについては友人の情報に基づくものです。 【人数】学生：社員＝６…

2014.11.30

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■選考全体の流れ ES→テストセンター（TG-Web）→説明会→1次選考（GD）→2次選考（個人面接） →社員懇談会→人事面談→最終選考（個人面接） ・ES：概要は、志望理由、がんばったこと、JJに入ったら自分はどう組織を変革できるかという感じ ・テストセンター・15卒からTG-Webのテストセンターバージョンになったらしい。 終わらなかったがあきらめす取り組むと良いと思う。性格テストも重要。 …

2014.11.30

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[選考方法] webテスト・ＥＳ→会社説明会・ＥＳ→ＧＤ→二次面接（人事）→三次面接（人事課長）・クレペリンテスト→四次面接（人事部長）→最終面接（役員面接） １次選考　GD 社員：学生＝１：６ [時間] 約30分 [内容] 保険会社の人事になったという設定で、配られた資料にある架空の学生のうち誰を採用するかを話し合う。資料には架空の保険会社の売り上げや評判などのデータの他に、架空の学生…

2014.11.30

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【選考方法】 インターン枠からの選考であったため、面接は2回のみ　内定は2月 面接→面接→内定 １次面接 【人数】社員（女性30台）：学生＝1：1 【時間】40分 【形式】面接 【内容】 ESの代わりとなる自己紹介シートに記載した、学生時代頑張ったことに沿って聞かれる。 志望理由など、スタンダードな質問が多かった。 インターン参加者だったので、インターン時の感想や学んだことをどう勤務…

2014.11.30

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【選考方法】 テストセンターとES→面接3回→内定 本田技研は学歴を見ないので、リクルーターなどいないと思う。 １次面接 【人数】社員（志望部署の海外営業の40台ぐらいの人）：学生＝1：1　 【時間】40分（所有時間20分を無視し、40分に伸ばした 【形式】面接　自己紹介　学生時代力を入れたこと→ESに沿って面接官から質問 【内容】 自己紹介①学生時代力を入れたこと②志望理由 →社員の…

2014.11.30

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【選考方法】 ES選考→リクルーター選考→リクルーター選考突破 →テストセンター→2次面接→最終面接→内定 リクルーター選考 【人数】社員：学生＝1：1　 【時間】30分 【形式】ホテルのカフェで面接のような面談 【内容】 ESに沿って、入社意欲　社風に合うかなど深く掘られる。 入社意欲や社風などに重きをおいて、志望動機を言った事が評価されたと考える。 【備考】 選考時期　3月中旬…

2014.11.30

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【選考方法】 大学リクルーターによる推薦枠 合同説明会で企業ブースに行き用紙を書く→リクルーター面接（4回）→ ESテストセンター→企業による最終面接→内定 １回目 【人数】社員：学生＝2：8　 【時間】60分 【形式】軽く自己紹介→社員に質問（おそらく会社への興味や学生の雰囲気を見ていると思う） 【内容】 自己紹介（①学生時代力を入れたこと②なぜトヨタを希望しているのか?） 相手に今…

2014.11.30

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【選考方法】 ES　テストセンター→GD→面接→面接→内定 １次選考　GD 【人数】学生：社員＝5：1 【時間】40分 【形式】GD 【内容】 GD「現在の日本において必要な事は　IT産業などに投資をすることか、バリアフリーなど誰にでも優しい社会をつくるべきか？」 どちらか一つの回答を求められ、GDの後にプレゼン 【備考】 結果連絡　即日 時期　3月上旬 ２次面接 【人数】学生：…