2015.05.28

リアルな選考情報・体験談

あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。 400文字以下 私は貴社で「自分の考えやアイディアをチームで形として世の中に生み出す」ことをしたいと考えている。それを達成するために２つ挑戦したい夢がある。インバウンド戦略の中で海外旅行者に日本の魅力を体感してもらえる都市開発をする。日本の技術を途上国で活かし、海外で都市開発をし日本のプレゼンス向上に貢献する。である。私はソフトボール部で…

2015.05.28

リアルな選考情報・体験談

ゼミ・卒論・修論のテーマ、学校で勉強した内容を記述してください。（250文字以内） 私は国際経営学ゼミで「思考の違いによる経営文化の差と日本的経営の課題」という論文を作成している。東洋・西洋の企業の商習慣や組織文化の成り立ちを宗教や思想などから構成過程を遡り、現在日本が苦戦している海外戦略においてどのような影響をもたらしているか調べている。組織を作るのは人であるため人の思想や生き方が大きく反映さ…

2015.05.28

リアルな選考情報・体験談

学業で頑張ったこと 　 「思考の違いから見る日本的企業文化の課題」という論文の構成内容と概要は以下の通りである。 　 １． そもそも企業文化とは何か。企業文化の重要性。 企業文化とは企業を運営するために必要な大義であり、事業をする上での指針となるものである。 　 ２． 企業文化における経営者の思想 文化は経営者により常に変えることが出来る。例えばＡｐｐｌｅなどが極端で分かりやすい。…

2015.05.28

リアルな選考情報・体験談

「一次選考」 　 午前の説明会から、午後の面接、筆記試験に参加しました。 一次面接は、説明会を受けていた他8名とともに、集団面接です。 　 学生7名、面接官2名の前に1名で立たされ、3問の質問に答えます。 　 1希望職種 2今までで一番失敗したことと、そこから、学んだこと 3今までで、頑張ったこと 　 その後、8名全員の回答に対して、批評が行われ、質問や感想を求められます。 …

2015.05.27

リアルな選考情報・体験談

選考の内容: ※ソリューションエンジニアで受けました。 ESやテストセンターが通った後はGD。 GDは8人で同じ職種応募の人と一緒に受けます。内容は「8人の応募者からどの人をHPに採用するか」というもので、30分程度でした。 面接は、一次は3：3、二次は1：2でした。一次は他の学生と一緒に現場社員2人と人事の人1人と面接し、志望動機や学生時代のことについて当たり障りないことを聞かれました…

2015.05.27

就活特集記事

　 就活ノート運営担当　とっきーです！ 「内定がまだ出ていない」という焦りから、なんとなく就活以外のことを避けている就活生は多いと思います。しかし、ストレスはたまったら発散しなければいけません！ 　 最近周りの就活生は自分のペースを掴んで、自分なりのストレス解消方法を身につけているようで、生き生きと就職活動をしている人が多いです！ 　 今回は、ストレスをためない就活生がどんなコトをしているのかご紹…

2015.05.27

就活特集記事

《内定ブルー》という言葉を聞いたことがありますか。 就職先が決まっても漠然とした不安を抱えて気分が晴れない状況に陥ってしまうことをいいます。 内定ブルーにならないために、また内定ブルーとうまく付き合うためにどうすれば良いのか、考えてみましょう。 　 画像参考：http://magazine.gow.asia/love/column_details.php?column_uid=00002840 …

2015.05.27

リアルな選考情報・体験談

1次選考 Webテスト。おそらくJavaと呼ばれるもの。全てを解くのはかなり難易度が高い。 2次選考＆説明会 全グループ会社の説明を受け、その後自分史プレゼンを５分。筆記用具をお忘れなく。 プレゼンの後はグループディスカッション。就職活動を漢字1文字にすると何になるかを考える。 …

2015.05.26

就活特集記事

実は「新卒一括採用」って、ほとんど日本独自のシステムって知ってました？ 明治大正期には大学そのものが非常に少なく、大企業は若者を自社で教育する方法をとりました。それがこの新卒一括採用→自社育成というシステムのはじまりとされています。 かつての高度成長期には、大量に新卒者を雇い時間をかけて育てることシステムが非常に有効でした。 今は賛否両論あるようですが、長年かけて築き上げられてきた企業風土がそうそ…

2015.05.26

リアルな選考情報・体験談

〈一次選考〉グループディスカッション ■人数　学生＝4 ■時間　25分程度程度 ■テーマ　環境にやさしいお祭りの内容を考えてください。 ■雰囲気 人数が少ないのでとても話しやすい。最後に面接官からグループワークの進行におけるご自身の役割は？と質問される。 …

2015.05.26

リアルな選考情報・体験談

選考の内容:ESのみ 内容；プロフィール、志望動機、課題作文（題材「風」、自由記述） 志望動機は簡潔に、伝わりやすさを念頭に置いて書いた。課題作文ではテーマが与えられるが、そのテーマを如何にして論理的かつ個性的に広げていくか、ということを大切にした。あまりアピールできる項目がなかったので、この課題作文はかなり練った上で提出した。 …

2015.05.26

就活特集記事

就職面接で受ける質問には大体の傾向があるものです。そのため基本的な質問に対する受け答えはある程度事前に予想して準備しておくことは充分可能です。 しかし各業界別で求められる資質は異なってくるし、その業種ならではの質問も面接で受ける可能性は充分にあります。ここでいくつか具体例を解説していきます。 1. 営業職の場合は？ 営業職で求められるのは何をおいてもコミュニケーション能力です。面接の際にも答えの…

2015.05.26

リアルな選考情報・体験談

選考内容 １．ES提出 ２．テストセンター ３．一次選考（筆記試験＋集団面接） 筆記試験： フェルミ推定「羽田空港の利用者数を推定してください」 ケース問題「羽田空港の利用者数を増やすにはどうすればよいか」 集団面接： 社員１：学生３ 「人生で一番大変だったこと」「学生時代に何をしてきたか」「なぜコンサル会社か」など時間が短いので簡潔に 時間：あわせて９０分 雰囲気：筆記試…

2015.05.26

就活特集記事

女性が働くことが当たり前の時代になったとはいえ、日本はまだまだ、家庭を持つ女性にとって働きにくい国。「結婚」や「出産」を機に、働き方を見直さなければなりませんよね。 そのような背景から、近年では、働く女性が「ハピキャリ（ハッピーキャリアの略）」「バリキャリ（バリバリキャリアの略）」の２つに分類されるようになりました。 就職活動の際には、自分がどちらのタイプに当てはまるかによっても、企業選びは変わっ…

2015.05.25

就活特集記事

渋谷と言えば、言わずと知れたターミナル駅で、東急グループ各社やサイバーエージェントなど本社をこのエリアに構えている企業も多いですね。 　 企業訪問や面接等でせっかく訪れたなら、おしゃれなカフェで一息ついてみませんか？ 　 あしたもがんばろ！って元気がもらえるかもしれませんよ。 ◆エマ　ラウンジ（emma lounge） クラシカルな雰囲気のカフェ。ゴージャス＆アンティークな空間で、ゆったり寛げま…

2015.05.25

リアルな選考情報・体験談

１．筆記試験 オフィスにて、一時間ほど。 計算問題と英語問題。 ２．グループディスカッション ３０分×２回、学生６：社員３ Dはお昼ご飯（お弁当あり）を挟んで、2回行われる。 発表は、2チーム1組になってお互いにプレゼン、フィードバックを行う。 お題はフェルミ推定とケース問題。社員学生共々、和やかな雰囲気であった。 またロジカルシンキングについて軽くレクチャーされたのが良かった。 …

2015.05.24

リアルな選考情報・体験談

選考の内容 説明会後、一般常識の筆記試験(マーク式) ↓ 【一次選考(研究開発職)】 ①専門知識の筆記試験 　複数の分野から自分の希望する分野を選べる(生物化学、物理など) ②グループ面接 　■社員：学生＝2：3 　■時間　40分程度 　■質問内容　志望度、志望動機、勤務地、英語能力(TOEIC)、自身の研究内容に関する質問など 　■雰囲気　緊張をほぐそうとしてくだ…

2015.05.24

就活特集記事

○従来の一般面接は？ はじめに言っておきたいのは現在も多くの企業で行われているものであり、劣っている方法だとかでは決してないということです。 このスタイルは面接官が面接評定票を手に面接官が候補者を項目ごとに評価します。第一印象、コミュニケーション能力、行動力、課題解決力、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性、志望理由といった項目に、企業によってどの項目を重視するのかは異なりますが、点をつけてい…

2015.05.24

通過エントリーシート実例

専攻・研究テーマ(未定の場合は「未定」とご記入下さい)500 文字以内 ＴＴＰ対策としてバイオエタノールを製造することに利点があると研究結果で得られ、昨年末の国際学会で口頭発表をしました。私の研究は主にバイオ燃料の需給量のバランスの提案です。現在バイオ燃料の原料は主に食用にもなるトウモロコシです。しかし、バイオ燃料は一般的に食糧と競合するため、反倫理的です。しかし、本当に競合するのかと私は考…

2015.05.24

就活特集記事

就職活動は一生に何度も体験するようなものではありません。そのため就活生はみんなほぼ同じスタートラインでの短期決戦となります。 運よく良好な首尾に終わる人もいれば不本意な結果しか残せず後悔をする学生もいるでしょう。終わってみれば反省点や改善点が多々浮かんでくるのが常でしょう。 そのため就活を最高の形で臨むようにするには経験者の意見を参考にするのがとても有効です。 そのため就活経験者が一様に口を揃えて…