2014年12月
ES【キリン】15卒⑤
① 研究課題 300文字 民法の家族法分野において特に「相続」を学んでいる。実際に、私の親戚の間で遺留分を争って訴訟に発展したケースを目の当たりにした経験から、親子・夫婦関係といった、生活に近い身近な法的知識を身につける必要性を感じ、専攻している。その中でも、私は現在特に、親権者が子に対して行う財産管理行為について研究しており、親権者の行為が子に対する利益相反行為に当たるものかどうかという点に…
ES【サントリー】15卒③
① これまでの人生における挑戦または創造の経験について モデル活動を通して「自分を商品として売り込む挑戦」をしてきた経験がある。 念願だった大手事務所への移籍を叶えて束の間、仕事の依頼が一ヶ月間ゼロになるという危機的状況を迎えた。大きな仕事を獲ろうと臨んだ新たなスタートだった為、早々の躓きに、不安と悔しさを覚えた。問題の所在を明確にすべく、先輩やマネージャーなど業界の先輩に話を聞いて回った…
ES【NTT東日本】15卒④
①社会に出て何を実現したいか 人々の暮らしを豊かにすること。これという商品がないからいくらでも新しいことができる。 ②実現するためには何が必要か 『ベンチャーマインド』既存のものに依存しない。今売れていて流行っているなら「世間で飽きられて廃れる前に自分で壊してしまえ」というくらいの気概。 ①「挑戦」あなたが大学時代に周囲を巻き込んで取り組んだ、最も大きな挑戦は何ですか？100 モデルとして世…
ES【JTB】15卒②
これまでに力を注いだこととその中で得たもの モデルとして「自分を商品として売り込む挑戦」をしてきた。大手事務所への移籍を叶えて束の間、仕事の依頼が一ヶ月間ゼロになるという危機があった。他のモデルと差別化を図る為、緻密なリサーチを行い、オーディションで「求められるモデル像」を意識して演じるようにした。相手のニーズを的確に捉え、相手に親近感を与えることに成功した結果、一ヶ月の期間で３社のクライアン…
ES【JAL】15卒
過去の取り組みでの成果 学生時代モデル活動を通して「自分を商品として売り込む挑戦」をしてきた中で、クライアントに認められたことである。大手事務所への移籍を叶えて束の間、仕事の依頼が一ヶ月間ゼロになるという危機があった。他のモデルと差別化を図る為、事前の準備として身近にある商品調査や過去に企業が使った広告などを通してリサーチを行い、オーディションで「求められるモデル像」を意識して演じるようにした…
ES【日本生命：営業総合職】15卒
自己ＰＲを入力ください 300 文字以内 私には【課題解決】能力があります。具体的には大学のテニスサークルでの経験があります。サークルでは幹部として全体運営を行い、過去に経験のない学内団体戦優勝を目標にしました。実力以上の結果を出すためには、チームの団結が必須だと考えました。そこで、練習会や応援への参加誘導やメンバー同士が交流する機会を増やすことで団結力を高め、『団体戦優勝』という目標を共有…
ES【日本生命：営業職】15卒
学生時代に自分自身が最も力を入れて取り組んだことについて簡潔に入力ください 50 文字以内 幹部として中心となって行ったテニスサークルの運営。新入生獲得、団体戦などで【団結】を大切にしました。 ★学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて具体的に自身の行動を交え記入ください 500 文字以内 私が最も頑張ったのは、幹部として運営したテニスサークル活動です。特にサークルの活性化のために…
ES【第一生命】15卒③
【１】－１ これまでの取組の中で、自分らしさを表したと思える取組について３つ挙げ、それぞれの概要を記載してください。 （50文字以内） 幹部として、信頼を得てサークル運営を行いました。メンバーに働きかけることで学内戦優勝を達成しました。 【１】－２ これまでの取組の中で、自分らしさを表したと思える取組について３つ挙げ、それぞれの概要を記載してください。 （50文字以内） バンドに加入し、…
ES【東京海上日動あんしん生命】15卒②
1 あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。200 私は、会社の活動を通して社会の支えになること、一緒に働きたいと思える人との出会いが大切だと考えています。 3.11の被災経験から、困っている時に支えてもらうことの嬉しさを痛感し、支えや助けになる仕事をしたいと考えるようになりました。貴社は生命保険という業務で社会を力強く支えています。セミナーでお会いした貴社の方々の生き…
ES【損保ジャパン】15卒②
1．自己PR 400 リーダーシップ、誠実、行動力、挑戦のどれか1つ以上を使うこと。 私はテニスサークルの幹部として全体運営に力を入れて取り組みました。この経験で課題解決力が身につきました。さらに、信頼を得ることの重要さも実感しました。私はテニスの学内団体戦において優勝という目標に【挑戦】しました。サークルが実力を最大限発揮するためには、チームの団結が必須だと考えました。そこで、幹部として主…
ES【住友生命】15卒②
１．学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、そこで発揮したあなたの強みや、学んだことなどを教えてください。 （350文字以内） 私はテニスサークルの幹部として全体運営に力を入れて取り組みました。この経験で【課題解決力】が身につきました。さらに、【信頼を得ることの重要さ】も実感しました。私は学内団体戦では優勝を目標に掲げました。サークルが実力を最大限発揮するためには、チームの団結が必須だと考えま…
銀行【三井住友銀行】15年卒
【選考全体の流れ】 各種説明会・ES・Webテスト→プライベートセッション（行員との個人面談）→1次（テスト）→2次面接→3次面接・作文→最終面接（内定） ＜プライベートセッション＞ 【人数】 1：1 or 2（2年目～6年目程度の若手行員で人事部ではない） 【時間】 15分 【形式】 個人面接 【内容】 自己紹介→ESに沿って質問、銀行についての逆質問 【所感・アドバイス】 人によ…
不動産【野村不動産】15卒
【選考方法】 ＥＳ→１次面接→2次面接→最終面接 【１次面接】 【人数】社員：学生＝１：３ 【時間】20分 【内容】 自己紹介→ESに沿って面接 ① 学生時代頑張ったこと ② 志望動機 ③ どんな仕事をしたいか 非常に柔らかい雰囲気で緊張をほぐしながら聞いてもらえました。 一つの質問について順番に3人答えていく形式でした。 【備考】 結果連絡2・3日以内 時期4月1週目 …
総合商社【住友商事:総合職】15年卒
＜選考方法＞ ES→テストセンター→面接→2次面接→3次面接→最終面接→内定 ＜ES質問内容＞ 所属している部活・サークル・ゼミ・研究室などのアンケート ＜1次面接＞ 【人数】 社員(中堅)：学生＝1：1 【時間】 30分程度 【形式】 個人面接 【質問内容】 所属している部活・研究室などについて深堀した質問 【雰囲気】 フランク(ほとんどOB訪問) 【感想】 気さくな雰囲気の中…
IT【日本HP】15年卒
【選考方法】 ES→WEBテスト→GD→1次面接→最終面接 オフィスがめちゃめちゃきれい。人事のお姉さんもきれい。 ソリューションエンジニアというSE職で受けた。 〈GD〉 【人数】 社員：学生＝2：6 【時間】 個人ワーク8分、ディスカッション35分、発表3分、その後フィードバック＆質問会 【形式】 4職種に以下の6人のだれを採用にするか 【内容】 資料はあらかじめ与えられる。 各…
IT【日本IBM】15年卒
【選考方法】 ESとWEBテスト→GD→最終面接 SIのBIG5に含まれる最大手。外資だが雰囲気は日系企業っぽい。スマートな社員が多い。 ITスペシャリストというSE職で受けた。その中でも細かく職種が分かれているが、具体的には希望しなかった。 ESの前に（1月下旬）Talking Cafeという座談会があり各職種について社員の方からじっくりお話を伺う機会がある。 また、一定以上の英語資格が必要。（…
デザイン【乃村工藝社:総合職】15年卒
《選考方法》 ES→ウェブテスト→グループディスカッション→１次面接→性格検査（TAL）→最終面接→内定 《ES質問項目》 全て手書き ①当社を志望した理由について ②あなたが志望する職種の仕事において、一番大事な役割は何だと思いますか ③あなたが当社で仕事をする上で、自分のモチベーション（動機づけ・意欲など）を高める原動力は何？ ④当社の手掛けた実績の中で行ったことのあるものをあげ、そ…
信託銀行【三井住友信託銀行（首都圏採用）】15年卒
【選考方法】 テストセンターとES→面接5回→内定 ≪【面接】 1回目≫ 【人数】 社員（40代くらいの女性社員）：学生＝1：3 【時間】 40分 【形式】 面接 【内容】 自己紹介、学生時代頑張ったこと、志望理由。 オーソドックスな質問がほとんど。支店訪問したと言うと、行った支店、その感想などを聞かれる。 【備考】 結果連絡 1日後 ≪【面接】 2回目≫ 【人数】 社員：…
生命保険【アフラック:総合職】15年卒
【選考方法】 ＥＳ、テストセンター→グループディスカッション→ 一次面接→二次面接→三次面接→内定 ≪グループディスカッション≫ 【人数】 社員：学生＝１：９くらい 【時間】 ２０分 【内容】 生命保険関連の課題が出題され、グループで一つの答えを導くディスカッションの王道。グループディスカッションで落ちる人は稀。 【備考】 連絡は５日後くらいまでにメールで来る。 ≪一次面接≫ 【人数】…
生命保険【日本生命保険:総合職】15年卒
【選考方法】 ＥＳ→ 一次面談（若手）→二次面談（若手）→三次面談（中堅）→四次面談（課長）→テストセンター→五次面談（課長）→人事面接→最終面接 ≪【面接】 １〜３回目≫ 【人数】 社員：学生＝１：１ 【時間】 ５０分 【内容】 自己紹介 ①自己PR ②志望動機 ③逆質問 面接官は人事ではなく、大学のOB•OGの社員。 ２０分くらい自己PRや学生時代に頑張ったことを質問されたり…
