2014年12月
テーマパーク【オリエンタルランド：テーマパーク社員】15卒
【選考方法】 ES→SPI→GP→一次面接→最終面接→内定 【一次選考】 【面接】 一次面接 【人数】 面接官：学生＝２：１ 【時間】 40分 【内容】 自己紹介、志望理由、アルバイト経験、小学校～高校までの力を入れたこと、自分についてほりさげられた 【最終選考】 【面接】 最終面接 【人数】 面接官：学生＝３：１ 【時間】 30分 【内容】 自己PR 志望理…
テーマパーク【オリエンタルランド：総合職】15卒
【選考方法】 ES→SPI→GP→一次面接→最終面接 【一次選考】 【面接】 一次面接 【人数】 面接官：学生＝２：１ 【時間】 40分 【内容】 自己紹介、志望理由、アルバイト経験、小学校～高校までの力を入れたこと、自分についてほりさげられた 【最終選考】 【面接（最終）】 【人数】 面接官：学生＝２：１ 【時間】 30分 【内容】 自己PR、入社してからやりたいこと、どんな人にど…
コンサルティング【ファインドスター：総合職】15卒
《選考方法》 筆記テスト→1次面接→2次面接→3次面接→(4次面接とインターンシップ)→内定 《筆記テスト》 足し算や割り算などの計算問題を時間内に解かせる形式。比較的簡単な問題が多くスピードが大切。ほぼ落ちることはないように感じた。 《１次面接》 【人数】 社員(若手の人事さん):学生=1:5 【時間】 30分程度 【形式】 グループ面接 （面接官一人に対し、向かい合わせ…
通信販売【ベルーナ】15卒
【選考方法】 インターンシップ→テストセンターとES→面接２回→内定 【一次選考】 【面接】1回目 【人数】社員：学生＝1：1 【時間】３０分 【形式】面接 自己紹介 学生時代力を入れたこと、企業選択の軸について→ESに沿って面接官から質問 【内容】 自己紹介①学生時代力を入れたこと②企業選択の軸→社員の手元にESが有り読まれている為ESに記載されている内容に沿って軽…
銀行【愛知銀行】15卒
《選考方法》 ES→テストセンター→１～４次面接→最終面接→内々定 《ES質問項目》 ①学生時代頑張ったこと ②志望動機 ③自己PR 《１次面接》 【人数】社員（年配）：学生＝１：６ 【時間】４５分 【形式】グループ面接（１人ずつフォーカス） 【質問内容】①学生時代頑張ったこと②志望動機③仮に入社したらどういう仕事をしたいか 【雰囲気】（圧迫 ） 【感想・アドバイス】話の内容…
旅行【エイチ・アイ・エス】15卒
【選考方法】 Webテスト→ES→一次選考グループワーク→二次選考一次面接→三次選考最終面接→内定 【一次選考】 グループワーク 【人数】学生６～７人で１グループ、それが６グループあった。監察官は７人くらい 【時間】60分 【テーマ】「自由に旅のプランを作ってください」 【内容】 発言する立場もまとめる立場も嫌だったので、書記に立候補。紙にまとめるという仕事をしつつ、意…
銀行【三井住友銀行：一般職】15卒
選考方法 Webテスト→一次面接(再度Webテスト有)→二次面接→三次面接→最終面接→内定 ES質問項目 1、学生時代打ち込んだこと 2、1であなたは周囲の中でどんな役割をしたか 3、1の取り組み内容とエピソード 4、3のエピソードで苦労したこと、それを克服するために工夫したこと 5、3のエピソードで失敗が許されない状況を経験したこととその時の心境と対応 6、3から得たこと 7、BC…
広告【フロンティアインターナショナル】15卒
【選考方法】 説明会兼筆記試験・履歴書提出→１次面接→２次面接→最終面接→内定 ※筆記試験の内容はほぼSPI 一次選考 【面接】１回目 【人数】社員：学生＝３：３ 【時間】約30分 【形式】面接 自己紹介 【内容】 面接前の待合室でその回の面接のタスクが渡される 今回のタスクは最初に１分間の自己紹介 次の人が前の人の時間をタイマーで測る その後話した内容に関して面接官か…
商社【阪和興業：一般職】15卒
【選考方法】 SPI→会社規定のES→一次選考一次面接→二次選考二次面接→三次選考作文と事務処理テスト →四次選考最終面接＋SPI（最初に解いたSPIと同じ問題を会社で受験する。カンニング防止のため） とにかくテストが多い。選考途中のテストでばっさり落とされることはないと思うが、似たような条件の場合、成績で比べることもあるかもしれない。 一次選考 【一次選考】一次面接 【人数】社員（食品部…
人材【インテリジェンス】15卒①
【選考方法】 １次面接＆ES→2次面接→3次面接→テストセンター→内定 一次選考 【面接】 1回目 会社説明会の後1次面接 【人数】 社員:学生=1:3 【時間】 30分（最後10分は逆質問） 【形式】 グループ面接 【内容】 自己紹介（学生時代力を入れたこと交えて）、働くとは？ 同じ大学出身ということもあり、終始好意的。 3人いたので簡潔に答えることが…
製薬【中外製薬:MR職】15卒
《選考方法》 ES（手書き）→テストセンター→グループワーク→１次面接→ワーキングセッション→最終面接→内定 《ES質問項目》 ①学生時代最も悔しかったこと ②自分の特徴を簡潔に ③②の特徴を踏まえ、働くことを通して実現したいこと 《グループディスカッション・グループワーク》 【人数】社員：学生＝１：７ 【時間】40分ディスカッション→１人が発表 【内容】①議題：資料が配られる。…
通信【光通信：経営基幹職】15卒
【選考方法】 慶應生限定セミナー→集団面接→最終面接 慶應生（早稲田もいた）限定の基幹職採用セミナーにメールで呼ばれ、 出席すると、その日のうちに集団面接があった。それにパスすると、いきなり最終面接になる。 1次選考 グループ面接 ■人数 社員：学生＝1：4 ■時間 60分 ■内容 最初に自己紹介。その後、自己紹介に対して、社員の方から質問されるという流れ。学生は、みんな学生…
不動産管理【舞浜ビルメンテナンス：総合職】15卒
【選考方法】 履歴書→SPI→一次面接→最終面接 一次選考 【面接】一次面接 【人数】 面接官：学生＝３：１ 【時間】 40分 【内容】 自己紹介、志望理由、アルバイト経験、小学校～高校までの力を入れたこと、自分についてほりさげられた 最終選考 【面接（最終）】 【人数】 面接官：学生＝４：１ 【時間】 30分 【内容】 自己PR、入社してからやりたいこと、仕事に対してのイメ…
生命保険【太陽生命：総合職】15卒
【選考方法】 座談会２回→面接7回→内定 【1次選考、2次選考】 座談会 ■人数 社員：学生＝１：６ ■時間 30分 ■内容 自己紹介→初回で書かされるESに沿って面接。 基本的にどの回も逆質問の時間が与えられる。 回が浅いほどその時間が多く、おそらくそこで業界・企業に対して本当に興味があるか、また適性などを見ていると思われる。 【3次選考、4次選考】 グループ面接（座談会形式）…
ES【NTTデータ】15卒③
志望動機 御社の専門分野であるERPパッケージを中心としたSAPソリューションを活用し自分の夢を叶えていけると考えているからです。夢とは日本発のビジョナリカンパニーを増やし、日本を世界有数の企業大国にすることです。しかし、現在では日本発のビジョナリカンパニーを数少ないです。そのような現状になっている原因が２つあると考えております。①海外進出の業務定着が行えてないからです。その為各業界のシェアト…
ES【NTTデータグローバルソリューションズ】15卒
１．世界経済の中でIT市場は今後どのような動きを見せるだろうか（２００） スコープをIT市場のハードウェアに絞る。ハードウェア市場規模の全体を１０としたときに、５年後PC端末：タブレット端末の割合は2：8となっていくと考えられる。現状はPC：タブレット＝4：6であるが端末を扱うユーザーが抱える課題として主にコストと持ち運びが考えられる。その原因はPC端末は高額で重いからである。その原因への施策…
ES【ADK】15卒
どのような考え方で仕事を選ぶか。 「人と人を繋げられる」仕事かどうかという観点で選んでいる。広告会社にはクライアントと向き合い、人の心を動かすという面でクライアントをサポートしていくという認識を抱いた。ここでは自身もクライアントと深く繋がれる。更に自分たちが行った伝え方、心の動かし方の面でのコンサルティングや打ち出す広告でクライアントに事業を通しての生活者との繋がりやより強い創造性を与えら…
ES【ニールセン】15卒
志望理由 リサーチャー業務を通して企業の売上向上を促進していきたいからです。 法人の購買活動は幾つかのフェーズから成り立っていますが、現在ではSNSを含めたインタ-ネット領域におけるマーケティングが成果を左右すると考えております。しかし、未だ昨今のインターネット領域の加速度的な進化の恩恵をマーケティング周りで活かせていないのが現状です。その原因はそもそもその周辺のノウハウとナレッジ、それを…
ES【ベイカレントコンサルティング】15卒
志望理由 現状の日本に満足していないからです。私は幼少期を父の都合によりアメリカで過ごし子中学生の時に帰国したので日本を外、内から見ています。その誇りから現在の日本の状況に対して納得できていません。具体的に言うとGDPです。戦後、日本はGDP世界２位まで登りつめました。しかし現状は８位まで落ち込んでいます。その原因には３つあると考えています。１つ目は大企業が海外進出をしない、もしくは海外進出を…
ES【楽天】15卒③
インターネット業界の志望理由 世界を日本発のビジョナリカンパニーで溢れさせたいからです。日本発のビジョナリカンパニーは現在数えるほどのしか存在していません。そのような現状になっている原因が２つあると考えています。①海外進出の少なさです。各業界のシェアトップ層の企業が海外進出を積極的に行わない、もしくは事業を撤退してしまっていると考えています。②中小企業への支援不足です。シェアトップ企業が日本に…
