2014年12月
IT【日立システムズ】15卒
《選考方法》 テストセンター(締切3/10)→ES(3/17)→GD→1次面接→2次(最終)面接 《GD》 【人数】 社員：学生＝1：5 【時間】 90分 【形式】 GD 【内容】1 人1人SE、CE、営業と役割分担された紙を渡され、ある案件についてお客様がなぜ日立システムズを選んでくれたのかについて議論するというもの。最後に代表者がグループの結論を発表した。全体へのフィードバック、逆質…
文具【コクヨ:事務系総合職】15年卒
【選考方法】 ES→webテスト→一次面接→社員質問会(参加必須、合否には関係なし)→二次面接→人事面談(参加必須、合否には関係なし)→最終面接 《ES質問項目》 ① 企業や仕事を選択する上で、大切にしている価値観や軸と、 企業のどこを見て自分の価値観や軸に合っているかを判断するか(300文字以内) ② どんな仕事や職種に挑戦したいか(300文字以内) ③ 人生最大の挑戦について(5…
医療機器【テルモ:技術】15年卒
【選考方法】 ES→1次面接→2次面接→最終面接 ≪【面接】 1回目≫ 【人数】 社員（マーケティングの30代の人）：学生＝1：4 【時間】 60分 【形式】 会議室で集団面接 ESに沿って面接官から質問 ①社員さんが自己紹介＆社員さんに聞きたいこと（1個/人） ②学生の自己紹介（3分/人） ③学生時代力を入れたこと（8分/人） ③逆質問（1個/人） 【内容】 スッキリしな…
通信【NTTデータ】15卒
《選考方法》 ＥＳ→GD＆面接→面接1回→最終面接→内定 《GD》 【人数】 学生：社員＝6：2 【時間】 1時間 【内容】 5分個人ワーク→30分ディスカッション 企業の業務変革サポート。自社の社員になって顧客の効率アップ戦略の変更に際してどう行動するかを論議。資料1枚（2000字程度）。最後にプレゼン。 資料の文量がとても多かった。5分でどうするか個人としての意見をまとめるためには…
タイヤ【ブリヂストン:事務職】15卒
【選考方法】 ES→テスセン→一次面接→2次面接→最終面接→内定 ≪【面接】 １回目≫ 【人数】 社員：学生＝１：１ 【時間】 ２０～３０分 【内容】 若手の女性社員。 この会社は変わっていて、学生時代頑張ってきたことしか聞いてこない。 頑張ってきたことの内容、困難、挑戦、工夫など。 志望動機に関しては質問が一切ない。 他社の選考状況は毎回聞かれる。 学習面についての質問も少しだ…
WEBテスト対策【言語:二語関係11】
日用品【花王】15卒
【選考方法】 ES→１次面接→２次面接→３次面接→内定 ≪１次面接≫ 【人数】 社員（30代くらいの男性社員）：学生＝１：１ 【時間】 ３０分弱 【形式】 個人面接 【内容】 ESに沿った質問。そのほかにはどんな商品が好きか、マーケティングをするならどんな商品に携わりたいかなど。志望理由なども聞かれた。 本当は１：２の集団面接のはずだったが私の場合は相手が欠席して個人面接だった。 【…
金融【三菱UFJ信託銀行】15卒
【選考方法】 ES→1次面接→2次面接→3次面接→意思確認→内定 ≪１次面接≫ 【人数】 社員：学生＝１：１ 【時間】 30分 【形式】 個人面接 【内容】 自己紹介→学生時代頑張ったことなど王道の質問が中心。 その他は雑談っぽい感じ。逆質問もあり。 なぜメガじゃなくて信託なのかは聞かれたがあまり難しいことは聞かれない。 【所感・アドバイス】 最初の面接なので元気にコミュニケーシ…
食品【グレープストーン】15卒
【選考方法】 面接→面接、レポート、テストセンター→面接→内定 ≪【面接】１回目≫ 【面接】１回目 【人数】 人事部の方：学生＝２：４ 【時間】 約７０分 【形式】 集団面接 履歴書に沿って面接官から質問 【内容】 なぜ今の大学、学部、学科を選んだのか、大学生活で力を入れたこと、アルバイトについて、リーダーシップとは、希望する職種とその理由など→提出した履歴書を元に面接は行われる。 …
素材【東レ:事務職】15年卒
【選考方法】 ES＋WEBテ→テスセン→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ≪【面接】 １回目≫ 【人数】 社員：学生＝１：１ 【時間】 ２０～３０分 【内容】 中堅社員の男性。 採用担当ではない人事。 ESに沿って学生時代の経験について質問。 頑張ったことについて聞かれる。 志望理由も少しだけ聞かれる。 終始和やかで鋭いツッコミもなし。 笑顔で楽しく話ができた。雑談もあった。…
食品【味の素ゼネラルフーヅ】15年卒
【選考方法】 ES＋WEBテ→１次面接→2次面接→３次面接→最終面接→内定 ≪【面接】 １回目≫ 【人数】 人事：学生＝１：３ 【時間】 ３０分 【内容】 ３０代くらいの女性人事。 聞かれたのは学生時代頑張ってきたこと、会社選びで重視していること。 一通りエピソードを話したあとに個別の質問が飛んでくる。 グループ面接で、一人が話せる時間が少ないので、短い時間で印象に残す必要があると思…
航空【ANA:CA職】15年卒
【選考方法】 ES→1次面接→G－TEC→2次面接→最終面接（健康診断）→内定 ≪1次面接≫ 【人数】 社員（20代後半女性、40代後半男性）：学生＝2：5 【時間】 60分（GD：20分、面接：40分） 【形式】 GD→集団面接 自己紹介 学生時代力を入れたこと→ESに沿って面接官から質問 【内容】 〈GD〉 パーテーションで仕切られたブースに学生が半円になって座る（机なしで口頭…
WEBテスト対策【言語:二語関係10】
不動産業界【リオ・ホールディングス:総合職】15年卒
【選考方法】 １次面接（履歴書提出）→SPI・先輩社員面談→最終面接→内定 ≪1次面接（７月上旬）≫ 【人数】 社員：学生＝１：１ 【時間】 120分 【内容】 面接官（人事）の入室の際に、まず履歴書の提出をした。 履歴書の方にはさっと目を通すのみで、まずは小学生の頃からどんな人生を送ってきたかを聞かれた。 自分のキャラクターを的確に表現してくれるエピソードをピックアップしながら語って…
