2014年12月
インターン【三井住友海上火災保険】15卒
インターン概要・参加のメリット ５日間ひたすらグループワーク １回１～３時間で発表するタイプで、最後の課題だけはほとんどの班が深夜まで作業 このインターンに出ればその後のグループワークの選考でほぼ落ちないと思われる インターン参加者限定のワークショップが１０月に開かれる 所感 ５日間ずっと同じグループメンバーだったので、その後もずっと関係が続くグループが多かった。 保険業界がどのような仕…
外資系マスコミ【Bloomberg:Anlytics部門】15卒
《選考方法》 Resume＋電話面接→１次面接→2次面接→内定 《Resume》 基本的な履歴書。 しかし全て英語でのレジュメ提出になる。フォーマット、内容ともにかなりレベルの高い物が要求される。 《電話面接》 履歴書の内容を確認＆深堀される。 履歴書を見ながら話せるので大したことはないが、最後に聞かれる英語による質問が鬼門。 帰国子女でも正直しっかり聞かないと何を言っているかわからないほ…
全農【JA全農青果センター:総合職】15卒
《選考方法》 WEB ES→1次面接・筆記テスト(説明会後)→2次面接・筆記テスト→最終面接→内定 《ES質問事項》 自己PR(500字) 《1次面接》 【人数】 社員(中堅の方)：学生＝2：1 【時間】 筆記テスト…60分 面接…10分~15分 【形式】 個人面接 【質問内容】 筆記テスト…企業独自のものと思われます。(5教科＋簡単な一般常識、120問) 個人面接…①企業指定の履…
IT【NEC】15卒
《選考方法》 ES→WEBテスト（形式）→グループディスカッション→1次面接→最終面接→内定 《ES質問項目》 ①学生時代頑張ったこと ②志望動機 《グループディスカッション・グループワーク》 【人数】 社員：学生＝1：6 【時間】 全部で60分程度 【内容】 ①議題「工場における生産方式」 １人中国人がいて議論がしっちゃかめっちゃかになったが、議論の方向性を間違わずに行った。 …
情報サービス【NTTデータフォース】15卒
【選考方法】 筆記テスト(TGweb系統)を含む会社説明会とOpenES→グループディスカッション→集団面接→最終面接→内定 リクルーターなし。 ＜筆記テスト＞ TGwebに似たもの。 やや難しいが、あまり落ちることはなさそう。 筆記終了後、現場社員・新入社員を呼び座談会を行った。 ＜グループディスカッション＞ 8人1組。観察役は中堅社員2名と人事1名の計3人。 4人づつ2グループに分かれ…
通信【NTTドコモ】15年卒
【選考方法】 WEBエントリー → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 ＜WEBエントリー＞ 【質問内容】 ◆エントリーシート提出 ◆適性検査A ◆適性検査B （適性検査の内容はSPI的な論理思考を問うものから、絵を見て何に見えるか問う問題など独特な形式だったと記憶しています。） 【所感】 ＊エントリーシート提出後、WEB適性検査を受検。 ＊エントリーシートはともかく、適性検…
コンサルティング【アビームコンサルティング】15卒
《選考方法》 インターンシップ→最終面接→内定 《インターンシップ》 【人数】 社員：学生＝1：6 【時間】 3~7日間 【内容】 ①議題:実際のクライアントをケースでIT戦略の立案(自分のグループはSAP導入) 【雰囲気】 サマーインターンだからかもしれないが、和気あいあいとやっていた。自分は選考免除のパスが欲しかったのでその中であえて厳しくいった。 【備考】 インターンの優勝チ…
商社【ジェイアール東日本商事】15卒
【選考方法】 Webテスト→説明会＋筆記試験（作文）→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ＜Webテスト選考＞ 【時間】 約60分 【形式】 よくあるSPIのようなもの ＜説明会＋筆記試験（作文）＞ 【人数】 500名 【時間】 120～180分 【形式】 説明会＋筆記試験（作文） 【内容】 筆記試験は作文 テーマ：「学生時代に一番頑張ったこと」 見ているポイント：誤字脱字、目的…
電機メーカー【パナソニック】15年卒
【選考方法】 ジョブマッチング制度選考（2次選考以降） 学部内説明会→技術系テーマ別セミナー→ES＋Webテスト→2次選考→最終面接 ＜学部内説明会＞ 【人数】 社員：学生＝2：50～60 【時間】 2H程度 【形式】 学部内の講義室にて1H程度の説明会、その後希望者は懇親会 【内容】 ■パナソニック勤務の大学のOB（通常1～3年目社員）による会社説明会。 ■会社概要、業績、仕事内容…
証券【みずほ証券】15年卒①
《選考方法》 ES→WEBテスト（玉手箱?）→(リクルーター面接)→１次面接→最終面接→内定 《ES質問項目》 ①学生時代頑張ったこと ②志望動機 ③自己PR 《１次面接》 【人数】 社員（どんな人か）：学生＝1：1 【時間】 30分 【形式】 個人面接 【質問内容】 ①学生時代頑張ったこと ②志望動機 ③何故銀行ではなく証券か 【雰囲気】 穏やか 年齢も近く話しやすか…
建材・住宅設備機器【LIXIL】15卒
【選考方法】 セミナー（参加必須）→筆記試験（SPI）→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※筆記合格者はかなり多く、直近の面接の日程はすぐに埋まりかなり先延ばしに。 どの段階でもそうですが、通知連絡が来たらすぐに次の日程を予約することを勧めます。 ※義務ではありませんが、遅くとも二次面接までにショールームに行っておいたほうがいいです。 ＜【面接】 １回目＞ 【人数】 社員：学生＝１：１ 【時…
住宅メーカー【サンヨーホームズ】15卒
【選考方法】 一次面接→筆記テスト＋Webテスト→展示場見学→役員面接→内定 展示場見学は現場の営業さんからお話しを聞くので、選考として見られてはいません。 本来GDを挟むはずでしたが、この年の東京採用は実施しなかったようです。 ＜【面接】 １回目＞ 【人数】 社員：学生＝２：１ 【時間】 40分 【内容】 自己紹介→履歴書に沿った質問 ■業界を志望する理由 ■業界内での他社との比較 …
住宅メーカー【タイセーハウジング】15年卒
【選考方法】 説明会の終わりにＥＳ→面接（→適性テスト）→2次面接→内定 ＜【面接】 1回目＞ 【人数】 社員：学生＝２：１ 【時間】 ２０分程度 【形式】 個人面接→適性テスト→座談会 【内容】 ■志望動機 ■ESに沿った質問 ■住宅営業とはどんな仕事だと思うか 基本的な質問で、ひとつの質問に対し長く話した印象。 緊張感はありつつきちんと話を聞いてくれました。 就職活動や今後…
金融【三菱東京UFJ銀行:アソシエイト職】15卒
通信【光通信】15卒
【選考方法】 ES→面接2回(本当は3回)→内定 説明会を行ったのち希望者に対して2次面接という流れ。 ある程度の学歴の者(？)に対しては幹部候補として1次面接免除である。 ＜【面接】 1回目(事実上の2次面接)＞ 【人数】 社員（志望部署の30代ぐらいの人、課長）：学生＝1：3 【時間】 60分 【形式】 面接 自己紹介 学生時代力を入れたこと→ESに沿って面接官から質問 学生からの質問…
通信【光通信（本社・経営幹部候補採用）】15卒
【選考方法】 説明会（アンケート記入）・１次面接→最終面接（履歴書提出）→内定 ＜説明会・１次面接（６月中旬）＞ 【面接】 １回目 【人数】 社員：学生＝１：２ 【時間】 180分 【内容】 説明会（120分）→１次面接（実質２次面接）（60分） ①．説明会 プレエントリーしたら電話が掛かってきて、「リクナビに掲載していない日程の説明会がある」と紹介されたので、そちらに予約した。会社に…
総合映像プロダクション【CRAZY TV】14卒
【選考方法】 会社説明会（ESと筆記試験）→1次面接→2次面接→（Web上で適性検査）→最終面接→内定 ESは会社説明会のときに履歴書と書式自由の自己紹介書を提出。 ＜自己紹介書について＞ 記載する内容もフォーマットも自由。 A4白紙一枚に自由にレイアウトや文章を載せる。 後々の面接も自己紹介書を取り入れて質問をされるので、十分に吟味して内容を考えるべき。 業種によるかもしれないが、レイア…
ES【川崎重工業】15卒②
モーターサイクル＆エンジンカンパニー 精密機械カンパニー(油圧機器部門) 船舶海洋カンパニー 私が貴社でかなえたい夢は、貴社の高い技術で作られた製品を世界中に広めることです。それは中国在住時、反日の中でも、信頼があり技術力が認められている日本製品が消費者に求められていることを目の当たりにしたことから、「高い技術をもつ日本の会社の製品を世界に広めたい」という夢が出来たからです。そうした中で、東京モ…
ES【富士フィルム】15卒④
一番力を入れて取り組んだこと ボランティア 取り組んだ内容 今まで一番力を入れた取り組みは、「茶道交流を通して被災地の人たちに茶道を通じて安らいで頂きたい」という想い で行った気仙沼での茶道交流ボランティアです。大学３年次、被災地で「心を豊かにする活動のニーズ」があることを知り、気仙沼での茶道交流ボランティアを 部で提案しました。しかし、責任と、金銭面への懸念から幹事に反対されました。そこで…
ES【日産自動車】15卒⑤
第一問 日産自動車を志望する理由をお聞かせください (600文字以内) 貴社で「人事のプロになり、人に関わることで組織を強化する仕事がしたい」という夢をかなえたいからです。中国在住時、教育が人の価値観に大きく影響することを実感し、教育学を勉強してきました。そこから、仕事においても教育に携わる仕事がしたいと考えるようになりました。また、ＮＰＯで人事を経験し、戦略的に計画を練り、人的資源を最大化する…
